Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
Тюменський державний університет
інстиуту права, економіки та управління
Кафедра економіки
Реферат
Формування коштів на оплату праці
Студента 4 курсу
спеціальності Економіка
очна форма навчання,
група 25е802 Дралюк Е.А.
Перевірила: к. е. н., доцент,
Киселиця Е.П.
Тюмень 2012
Зміст
1. Організація оплати праці на підприємстві
. Тарифна система оплати праці і її основні елементи
. Форми і системи оплати праці
Список використаної літератури
оплата праця тарифний фахівець
1. Організація оплати праці на підприємстві
Оплата праці - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Організація оплати праці на підприємстві визначається трьома взаємопов'язаними елементами: нормуванням праці, тарифної системою, формами і системами заробітної плати.
Нормування праці дозволяє встановити всебічно обгрунтовані норми його витрат, які застосовують для вивчення результатів праці. Норми служать базою для оплати та матеріального заохочення з урахуванням внеску працівника в загальні результати колективної праці. Виконання нормами перерахованих функцій дозволяє обгрунтовано встановлювати розміри оплати праці.
Розробка й використання різних форм і систем оплати праці дозволяють застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний порядок обчислення заробітку. Це забезпечує більш точний облік кількості та якості праці, включеного працівниками в кінцеві результати виробництва.
Заробітна плата зацікавлює працівників у підвищенні ефективності виробництва, сприяє розвитку творчої активності людського фактора і в кінцевому результаті впливає на темпи і масштаби соціально-економічного розвитку країни. Для того щоб перераховані функції виконувалися, необхідно постійно вдосконалювати форми і системи оплати праці.
Структура заробітної плати формувалася протягом тривалого періоду, їй намагалися надати численні функції, починаючи від необхідності стимулювання до праці і до позаекономічної діяльності, наприклад, участь у збиранні врожаю, впорядкуванні території заводу. Багатофункціональність заробітної плати породила необхідність введення великої кількості доплат, що мали не тільки економічний, а й соціальний, а іноді і політичний характер. Все це наслідок багатьох причин: монополізм у промисловості, відсутність реальних стимулів до праці, інертність командних методів управління. В умовах переходу до ринкової економіки заробітній платі потрібно повернути її головну функцію - економічну. Всі додаткові витрати щодо соціального захисту працівників повинні прийняти на себе відповідні фонди, що формуються з відрахувань від прибутку.
Недолік існуючої системи оплати праці полягає в тому, що заробітна плата працівнику встановлюється до виконання ним завдання, до результатів його праці. Ще не знаючи ефективності праці працівника, дають оцінку його праці, заздалегідь орієнтуючись на середні досягнення. Невирішеним завданням є оцінка праці фахівців.
Організація заробітної плати в умовах ринкових відносин здійснюється при дотриманні підприємством ряду принципів:
) постійне підтримання повній залежності заробітної плати від кількості і якості праці; при цьому кошти на оплату праці повинні бути зароблені колективом підприємства;
) матеріальне стимулювання колективом підприємства окремих працівників у реалізації ними своїх можливостей;
) підвищення рівня оплати праці на основі зростання його продуктивності;
) посилення ролі премій залежних від величини отримуваного прибутку;
) вдосконалення критеріїв оцінки праці фахівців, керівників залежно від їх ініціативності, термінів виконання робіт, ефективності прийнятих рішень;
) забезпечення правильного співвідношення між рівнем оплати праці робітників, фахівців, службовців, керівників;
) простота по...
