будови оплати праці кожного працівника підприємства.
Ринкові відносини значно розширили господарську самостійність підприємств в області організації оплати праці. Підприємства будь-якої форми власності мають право вводити свою заводську тарифну систему, дотримуючись одна умова - тарифна заробітна плата не повинна бути нижче встановленого державою мінімального розміру оплати праці.
Підприємства мають широкі права в галузі оплати праці, а саме: визначати форми і системи оплати праці; вводити доплати за суміщення професій (посад) і розширення зон обслуговування; встановлювати по кожній категорії працівників надбавки; встановлювати посадові оклади керівникам, фахівцям і службовцям без дотримання співвідношення їх чисельності і середніх окладів за штатним розкладом; визначати конкретні напрями використання фонду заробітної плати та виплат соціального характеру; розробляти і затверджувати положення про преміювання працівників; забезпечувати переваги у стимулюванні праці працівників, пов'язаних безпосередньо з розробкою і впровадженням у виробництво нової техніки і прогресивної технології.
Оплата праці конкретного працівника підприємства складається з кількох елементів:
тарифної частини, що включає оплату за тарифними ставками і окладами відповідно до складності, відповідальністю і результативністю праці;
доплат, що представляють собою відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах (шкідливі, небезпечні) і важкості праці, особливостей виробничого середовища, режиму роботи;
компенсацій, які враховують вплив не залежать від підприємства факторів;
надбавок, що представляють собою регулярну протягом встановленого періоду в однаковому розмірі оплату за сумлінне ставлення до праці, підвищення якості продукції та ефективності виробництва, виконання відповідальних завдань;
премій, що представляють собою нерегулярну (разову) і змінну плату, що враховує особисті досягнення у праці при виконанні конкретних робіт або функціональних обов'язків.
Тарифна частина, надбавки та премії відображають професійно-кваліфікаційні характеристики працівника, якість і результати його праці. Доплати і компенсації відображають виробничі та соціально-економічні особливості праці, не залежні від трудової діяльності працівника.
Система оплати праці - це сукупність окремих елементів оплати праці, взаємодіючих між собою за встановленими правилами з метою відображення у розмірі оплати праці особливостей даного підприємства і конкретного трудового колективу.
Основним елементом оплати праці працівників підприємства є заробітна плата, що представляє собою грошову форму винагороди за працю і його кінцеві результати і виплачувана працівникові за рахунок доходів підприємства за заздалегідь встановленими тарифами і нормативам відповідно до трудовим договором (контрактом).
Заробітна плата в умовах ринкових відносин виражає ціну робочої сили, залежну від попиту і пропозиції, і виконує ряд функцій:
відтворювальних функція означає, що заробітна плата відшкодовує вартість робочої сили, завдяки чому забезпечується її участь у процесі виробництва і на ринку праці;
стимулююча функція означає, що заробітна плата є спонукальним чинником до підвищення витрат праці працівника, оскільки оплата праці проводиться відповідно до кількості і якості витраченої праці;
регулююча функція означає взаємозв'язок і взаємовплив ринкового попиту, рівня заробітної плати і цін на предмети споживання та послуги.
Організація заробітної плати має важливе значення для ефективної діяльності підприємств, вона повинна забезпечують-вать:
залежність оплати праці від його кількості, якості, складності та важливості;
орієнтацію на кінцеві показники виробництва, підвищення якості продукції, ресурсозбереження;
посилення зацікавленості працівників у використанні виробничих резервів, впровадженні науково-технічних досягнень, зниженні собівартості продукції, підвищення кваліфікації.
Заробітна плата ділиться на номінальну і реальну.
Під номінальною заробітною платою розуміється величина отриманої працівником за певний період заробітної плати в діючих грошових одиницях.
Під реальною заробітною платою розуміється сукупність матеріальних благ і послуг, які працівник на отриману заробітну плату може придбати при даному рівні цін на товари і послуги. Реальна заробітна плата характеризує фактичну купівельну спроможність номінальної заробітної плати.
2. Тарифна система...
