МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ Націнального ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ Семен КУЗЕЦА
Кафедра менеджменту
Реферат на тему:
Управління процесом звільнення персоналу
Виконала:
Студентка 4 курсу групи 6.03.35.11.01
Факультету МиМ
Гебешт А.М.
Перевірила:
Викладач кафедри менеджменту
Явдак М.Ю.
Харків +2014
Зміст
1. Управління звільненням персоналу
. Плинність кадрів
. Управління безпекою персоналу
Висновок
Введення
В умовах становлення ринкової економіки в нашій країні особливе значення набувають питання практичного застосування сучасних форм управління персоналом, що дозволяють підвищити соціально-економічну ефективність будь-якого виробництва.
Однією з найважливіших проблем на сучасному етапі розвитку економіки більшості країн світу є проблема в області роботи з персоналом. При всьому різноманітті існуючих підходів до цієї проблеми в різних промислово розвинених країнах основними найбільш загальними тенденціями є наступні: формалізація методів і процедур відбору кадрів, розробка наукових критеріїв їх оцінки, науковий підхід до аналізу потреб в управлінському персоналі, висування молодих і перспективних працівників, підвищення обгрунтованості кадрових рішень та розширення їх гласності, системна ув'язка господарських і державних рішень з основними елементами кадрової політики.
Ці загальні тенденції повинні враховуватися у вітчизняній практиці управління виробництвом при становленні ринкової економіки.
Навряд чи хто-небудь стане заперечувати твердження про те, що доходи будь-якої організації в першу чергу залежать від того, наскільки професійно в ній працюють фахівці.
Результати діяльності багатьох підприємств і накопичений досвід їхньої роботи з кадрами показують, що формування виробничих колективів, забезпечення високої якості кадрового потенціалу є вирішальними факторами ефективності виробництва та конкурентоспроможності продукції. Проблеми в галузі управління персоналом і повсякденна робота з кадрами, за оцінкою фахівців, в найближчій перспективі будуть постійно перебувати в центрі уваги керівництва. У майбутньому, з розвитком науково-технічного прогресу, зміст та умови праці придбають більше значення, ніж матеріальна зацікавленість.
Впровадження НТП у більшості випадків визначається якістю робочої сили і призводить до глибоких змін у трудовій діяльності людини. Скасовуються старі і створюються нові робочі місця, що викликає структурні зрушення на ринку праці. З одного боку, створюються передумови збереження певного числа безробітних, з іншого боку, перманентно випробовується брак кваліфікованих кадрах, відповідають вимогам використання нових технологій.
Науковий підхід до формування систем управління людськими ресурсами передбачає необхідність урахування вимог фізіології і психології до раціональної організації трудової діяльності працюючих. Фахівцям з управління при вирішенні багатьох завдань потрібно знання основ фізіології і психології праці, допомогу у вирішенні цих завдань з боку фізіологів, психологів, гігієністів праці.
Метою даної роботи є дослідження теорії формування трудових ресурсів на підприємстві, розробка питання управління звільненням персоналу, а також вивчення і пропозиція заходів по закріпленню персоналу в організації.
1. Управління звільненням персоналу
Підстави для звільнення працівників, процедура звільнення персоналу
Звільнення працівника - крайній захід дисциплінарного стягнення відповідно до ст. 135 КЗпП РФ (п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 і п. 1 ст. 254). Але до звільнення роботодавець нерідко змушений вдаватися з інших причин, зазначеним у інших пунктах ст. 33 і 254.
При звільненнях часто виникають конфлікти, які тягнуть за собою масу негативних наслідків. Чи можна їх уникнути, звести до мінімуму? Так, така можливість є за умови суворого дотримання законодавства про звільнення.
Дослідження, проведені в декількох країнах світу, показали, що при звільненні, як правило, завжди виникає стресова ситуація, яка заподіює більший збиток здоров'ю роботодавця, ніж звільненому працівникові, як би в помсту за звільнення.
Право роботодавця на звільнення за його ініціативою обмежена. Дуже часто помилка, порушення законодавст...
