Випускна кваліфікаційна робота
Документообіг у відділі персоналу організації
Введення
персонал кадровий наказ документ
З кожним роком Росія все більше вливається в цивілізовану світову економіку. Вкладення в людські ресурси і кадрову роботу стають довгостроковим фактором конкурентноздатності і виживання підприємства. Управління людьми має важливе значення для всіх організацій. Без людей немає організації. Без потрібних людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей і вижити. Людина стає найважливішим елементом виробничого процесу на підприємстві.
Актуальність теми обумовлена ??тим, що значення відділу персоналу в організаціях в наш час зросла.
В умовах сучасної економіки необхідно прораховувати всі кроки для досягнення успіху організацій, і першим і найважливішим кроком є ??організація роботи відділу персоналу.
У традиційному уявленні, управління персоналом виступає у вигляді кадрової роботи, яка розуміється як діяльність з обліку персоналу і оформленню документації, здійснюваної в першу чергу безпосередніми керівниками та працівниками відділу персоналу.
Щоб досягти ефективного управління персоналом, необхідно, щоб відділ персоналу працювала злагоджено і без перебоїв, а в наш нестабільний час цього добитися не так вже й легко. Тому необхідно проводити зміни в її роботі, провівши їх, організація піддаємо себе меншим ризикам, тому що прекрасно знає, що всі її структури налагоджено функціонують завдяки проведеним змінам у відділі персоналу.
Обрана тема, є, безсумнівно, актуальною, теоретично і практично значущою.
Аналіз літератури з теми дослідження свідчить про те, що проблема управління персоналом знаходиться в центрі уваги не тільки фахівців з підбору персоналу та фахівців з кадрів, а й усього адміністративно - управлінського персоналу в цілому. Серед російських авторів слід виділити роботи авторів Єрмоленко В.В., В'ялова Л.М., Шекшня С.В., Кибанова А.Я. У роботах цих авторів особливий акцент робиться на розкриття таких проблем, як:
використання інноваційних методів для аналізу ходу реалізації стратегії управління персоналом;
виявлення причин низької якості управлінських рішень на підприємствах;
роль контролінгу на всіх етапах процесу управління персоналом на підприємствах.
Це і визначило об'єкт і предмет дослідження, а також його мета і завдання.
Метою дослідження є документообіг у відділі персоналу.
Виходячи з мети роботи, необхідно виділити проблеми
документообігу управління персоналом і запропонувати рішення цих проблем.
) Провести дослідження змістів функцій відділу персоналу.
) Провести аналіз документації відділу персоналу і кадрового
діловодства.
) Проаналізувати склад і зміст кадрової документації у відділі персоналу.
) Дослідити стан діловодства у відділі персоналу на прикладі ВАТ «Холодокомбінат».
) Розробити організаційно-методичний проект розвитку кадрового діловодства у відділі персоналу.
Предмет дослідження - документообіг у відділі персоналу ВАТ «Холодокомбінат».
Об'єкт дослідження - кадрове діловодство у відділі персоналу.
Теоретико-методологічну основу дослідження становлять праці вітчизняних і зарубіжних вчених з проблеми управління персоналом на підприємствах в умовах повсюдної глобалізації ринків і структури промисловості, зрушеннями в архітектурі робочих місць і демографією робочої сили, орієнтацією на високі доходи власників, швидкими і безперервними організаційними і технологічними змінами на підприємствах.
Дана робота характеризується досить глибоким вивченням теоретичних аспектів побудови документообігу на підприємстві, науково обгрунтованим проектуванням заходів щодо вдосконалення існуючої системи документообігу з урахуванням вивченого матеріалу.
Робота складається з титульного аркуша, реферату, змісту, вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, таблиці, додатки.
Структура дипломної роботи зумовлена ??метою та завданнями дослідження і включає в себе: вступ, три розділи, висновок, список використаних джерел, а також таблицю і додаток.
У першому розділі проводиться дослідження сутності та зміст функцій відділу персоналу.
