ження кадрової політики;
провести аналіз сучасного стану кадрової політики в ТОВ «Фінансова група« Моноліт »»;
розробити пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики ТОВ «Фінансова група« Моноліт »».
Об'єктом дослідження є підприємство ТОВ «Фінансова група« Моноліт »».
Предмет дослідження - розробка кадрової політики в організації ТОВ «Фінансова група« Моноліт »».
Методологічною основою дослідження послужили фундаментальні положення провідних вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем кадрової політики; концептуальні підходи, що містяться в законодавчих та нормативних актах РФ, методичних документах органів державного управління; методи і прийоми моделювання, системного аналізу та синтезу (багатофакторний аналіз, угруповання), методи порівняння, узагальнення та ін.
Практична і теоретична значущість дослідження. Результати дослідження та запропоновані рекомендації складають теоретичну основу побудови системи управління персоналом підприємства, реалізованої шляхом формування кадрової політики. Розроблені методичні підходи до її формування дозволяють визначати цілі і завдання управління кадровим потенціалом підприємства, оптимізувати методи управління і тим самим максимізувати загальний економічний результат діяльності підприємства.
Практична значимість роботи полягає в тому, що основні положення, висновки та рекомендації дипломної роботи орієнтовані на широке застосування методики формування кадрової політики підприємства, а також складових її методів і алгоритму.
Структура дослідження: дипломна робота складається з вступу, основної частини - трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, додатки. Для написання роботи використовувалася спеціальна література з менеджменту, кадровій політиці, управлінню персоналом: підручники, навчальні посібники, довідкова інформація, статті.
1. Теоретичні аспекти кадрової політики торговельних підприємств
1.1 Соціально - економічна сутність кадрової політики організації
Політика організації - система правил, відповідно до яких поводиться система в цілому і за якими діють люди, що входять в цю систему. Окрім фінансової політики, зовнішньоекономічної, політики по відношенню до конкурентів і т. Д. Будь-яка організація розробляє і здійснює кадрову політику. Тобто реалізація цілей і завдань управління персоналом здійснюється через кадрову політику. [42, с.12]
Кадрова політика - це цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, який найкращим чином сприяв би поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників. [26, с.22]
Кадрова політика - сукупність правил і норм, цілей і уявлень, які визначають напрямок і зміст роботи з персоналом. Через кадрову політику здійснюється реалізація цілей і завдань управління персоналом, тому її вважають ядром системи управління персоналом. [31, с.60]
Кадрова політика формується керівництвом організації, реалізується кадровою службою в процесі виконання її працівниками своїх функцій. Вона знаходить своє відображення в наступних нормативних документах:
. Правилах внутрішнього розпорядку
. Колективному договорі. [23, с.71]
Термін «кадрова політика» має широке тлумачення: це система принципів і норм (які повинні бути усвідомлені і певним чином сформульовані), що призводять людський ресурс у відповідність зі стратегією фірми (звідси випливає, що всі заходи щодо роботи з кадрами - відбір, складання штатного розкладу, атестація, навчання, просування - заздалегідь плануються і погоджуються з загальним розумінням цілей і завдань організації); [23, с.10]
Вузьке тлумачення терміна «кадрова політика»: набір конкретних правил, побажань і обмежень (найчастіше неусвідомлених) у взаєминах людей та організації: в цьому сенсі, наприклад, слова «кадрова політика нашої фірми полягає в тому, щоб брати на роботу людей тільки з вищою освітою », можуть використовуватися як аргумент при вирішенні конкретного кадрового питання. [45, с.89]
Як автор дипломної роботи я дотримуюся наступного визначення кадрової політики:
Кадрова політика - головний напрямок у роботі з кадрами, набір основних принципів, які реалізуються кадровою службою підприємства. У цьому відношенні кадрова політика являє собою стратегічну лінію поведінки в роботі з персоналом.
Головним об'єктом кадрової політики підприємства є - персонал (кадри). Персоналом підприємства називається основний (штатний) склад його працівників. Кадри - це головний і вирішальний фактор ви...
