Введення
Економічний потенціал країни, національне багатство і якість життя визначається головним чином станом трудових ресурсів, рівнем розвитку кадрового та людського потенціалу. У зв'язку з цим аналіз кадрового потенціалу особливо актуальний в умовах ринкової економіки.
У зв'язку з проведеними в Росії економічними реформами одним з ключових чинників підвищення ефективності діяльності промислового підприємства є ставлення до кадрів підприємства. Щоб мати висококваліфікованих фахівців, що становлять ядро ??промислового підприємства, створити у них стимул до ефективної роботи, керівники змушені використовувати систему управління кадровим потенціалом.
Кадровий потенціал підприємства являє собою вміння та навички працівників, які можуть бути використані для підвищення його ефективності в різних сферах виробництва, з метою отримання доходу (прибутку) або досягнення соціального ефекту.
Проблема ефективного використання та підвищення конкурентоспроможності кадрового потенціалу коштує в Росії дуже гостро.
По-перше, в даний час промислові підприємства відчувають серйозний дефіцит кваліфікованих працівників, що змушує кадрові служби вести постійний пошук і додаткову підготовку кадрів.
По-друге, у зв'язку з будівництвом нових і переозброєнням існуючих заводів виникає необхідність оновлення кадрового складу промислових підприємств. Однак реалізація даної потреби утруднена відсутністю кадрового резерву та низьким рівнем підготовки нових кадрів на робочі спеціальності.
По-третє, до самого останнього часу у вітчизняній науці, як правило, робота велася тільки по відношенню до трудового потенціалу на рівні суб'єктів мезоуровня національної економіки. Тобто, практично неопрацьованою є проблема заповнення кадрового потенціалу на мікрорівні. Таким чином, потрібна розробка поняття «кадровий потенціал промислового підприємства».
По-четверте, в галузевих вузах промисловості і в спеціалізованих середніх навчальних закладах зараз у зв'язку з комерціалізацією, як правило, здійснюється підготовка тільки управлінських кадрів. Це ускладнює пошук кваліфікованих фахівців на вакантні посади і підсилює проблему підготовки кадрового резерву. У цьому зв'язку, знижується кадровий потенціал промислових підприємств.
Значення кадрового потенціалу в умовах ринкової економіки безупинно зростає і його неможливо переоцінити. Ринкова економіка з різноманіттям форм власності висуває особливі вимоги до використання кадрового потенціалу, так як основні цілі і стратегії підприємства жорстко пов'язані з персоналом.
Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
Результати виробничо-господарської діяльності, виконання бізнес-плану, динаміки виконання плану виробництва багато в чому визначаються ступенем використання кадрового потенціалу.
На підставі наведених аргументів можна зробити висновок, що тема випускної кваліфікаційної роботи «Кадровий потенціал підприємства та основні напрямки його вдосконалення» в даний час актуальна, оскільки кадровий потенціал і ефективність його використання прямо впливають на якість продукції, що випускається, величину її собівартості і конкурентоспроможність.
Мета роботи - аналіз та вдосконалення системи управління кадровим потенціалом підприємства.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
- розкрити поняття, зміст та види кадрової політики;
- розкрити поняття та сутність кадрового потенціалу;
- розглянути методологію політики управління кадровим потенціалом;
- дати характеристику підприємству, оцінити його кадрову політику;
- проаналізувати кадровий потенціал підприємства;
- розробити рекомендації щодо підвищення кадрового потенціалу підприємства;
- оцінити економічну ефективність запропонованих рекомендацій.
Об'єкт дослідження - товариство з обмеженою відповідальністю «Євростандарт» (ТОВ «Євростандарт»).
Предмет дослідження - кадровий потенціал підприємства.
Кадровий потенціал організацій, управління та вдосконалення кадрової політики підприємств досліджували багато вітчизняних економістів і соціологи: А.Я. Кибанов, Т.Ю. Базаров, Ю.Г. Одегов, Н.В. Подшерстнік, А.Н. Люкшинов, С.К. Сергієнко, А.І. Турчинов та інші, а також зарубіжні дослідники: Д. ...
