Коул, Д. Мілкович, Д. Ньюмен та інші.
Кадрова політика підприємств та організацій широко висвітлювалася в спеціалізованих журналах з економіки та кадровому справі: «Кадри підприємства», «Кадрове справа». «Кадровий менеджмент вирішує все», «Управління персоналом».
Для дослідження кадрового потенціалу використовувалися дані підприємства ТОВ «Євростандарт» на сайті підприємства, баланс і кадрові документи.
При розрахунках і аналізі практичних результатів застосовувалися основні методи дослідження: порівняльний підхід до оцінки економічних явищ, аналіз і синтез, способи табличного і графічного відображення аналітичних даних.
Випускна кваліфікаційна робота складається з вступу, двох розділів, висновків, глосарію, списку використаних джерел, додатків.
Практична значимість роботи обумовлена ??можливістю застосування результатів дослідження на ТОВ «Євростандарт», що дозволить виявити резерви і підвищити ефективність використання кадрового потенціалу.
1. Теоретична глава. Поняття кадрового потенціалу
. 1 Кадровий потенціал як об'єкт економічного дослідження
З усіх ресурсів підприємства особливе місце належить трудовим ресурсам. В даний час сформувався і активно функціонує ринок праці, створена його інфраструктура, безробіття з прихованих форм перейшла в легальну.
Поняття трудових ресурсів різними авторами трактується по-різному. Трудові ресурси - частина населення країни, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для роботи в народному господарстві. До них відносять працездатне населення у віці 16-59-ти років (чоловіків) і 16-54-х років (жінок), а також населення старше і молодше вказаного віку, зайняте в суспільному виробництві. Незалежно від цілей їх використання трудові ресурси можна розглядати як економічну та планово-облікову категорію [4, С. 310].
Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства, носії (суб'єкти) відносин, що складаються в процесі формування, розподілу і використання. Основний контингент трудових ресурсів становить працездатне населення. Інша складова трудових ресурсів - населення старше і молодше працездатного віку, зайняте у виробництві, тобто мають кількісні та якісні характеристики.
Найважливіша якісна характеристика трудових ресурсів - працездатність. Вихідною базою для визначення кількісних характеристик трудових ресурсів країни, регіону чи населеного пункту є фактична і середня чисельність населення. Останній показник використовується при оцінці демографічних процесів - обчисленні загальних і спеціальних коефіцієнтів народжуваності, смертності, коефіцієнтів приросту населення.
Поняття трудові ресурси фірми характеризує її потенційну робочу силу як частина трудових ресурсів країни.
Трудові ресурси являють собою працездатну частину населення країни, яка в силу психофізичних і інтелектуальних якостей здатна виробляти матеріальні блага і послуги. До трудових ресурсів відносяться люди як зайняті в економіці, так і не зайняті, але здатні трудитися. Під трудовими ресурсами прийнято розуміти економічно активне працездатне населення, підготовлене до участі у господарській діяльності, тобто володіє необхідним фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями.
Однією з характеристик трудових ресурсів як виробника матеріальних благ є трудовий потенціал, що має якості, що визначають працездатність:
здатність і схильність працівника до праці, стан його здоров'я, витривалість, тип нервової системи (фізичний і психологічний потенціал);
обсяг загальних і спеціальних знань, трудових навичок і вмінь (здатність до праці певної кваліфікації);
рівень свідомості та відповідальності, соціальна зрілість, ідейна переконаність, інтереси і потреби [17, С. 261].
Таким чином, трудовий потенціал - поняття більш широке і глибоке, ніж трудові ресурси, це узагальнюючий підсумковий показник особистісного фактора виробництва.
Термін «потенціал» у своєму етимологічному значенні походить від латинського слова potentia, що означає приховані можливість, потужність, силу. Поняття «потенціал» розглядають як джерело можливостей, засобів, запасу, які можуть бути приведені в дію, використані для вирішення якої-небудь задачі або досягнення певної мети; можливості окремої особи, суспільства, держави в певній області ».
Поняття «потенціал» і «ресурси» не слід протиставляти. Потенціал (економічний, військовий, трудовий, науковий, фінансовий, духовний, кадровий) являє собою узагальнену, збірну характеристику ресурсів, прив'язану до місця і ча...
