Недержавний освітній заклад вищої професійної освіти В«Інститут економіка, фінансів і праваВ»
ЗВІТ з переддипломної практики
2011
Зміст
Введення
. Загальна частина
.1 Організаційно-правова форма підприємства
.2 Оцінка кадрового потенціалу підприємства
.3 Нормативно-правова база діяльності підприємства
. Робота з кадрами
.1 Кадровий потенціал підприємства
.2 Управління кадрами (персоналом)
.3 Мотивація праці та її форми
.5 Шляхи поліпшення використання кадрового потенціалу підприємства
Висновок
Введення
Переддипломна практика проходилася в ТОВ В«Кавова КантатаВ»
Переддипломна практика є виробничою частиною дипломного проектування, тому мета переддипломної практики - підготовка до виконання випускної кваліфікаційної роботи.
Завдання, які стоять перед переддипломної практикою - закріплення теоретичних знань, набуття досвіду у застосуванні знань, розширення кругозору, збір матеріалу для дипломного проекту.
Під час переддипломної практики був отриманий досвід:
прогнозування ефективності фінансової діяльності організації;
ефективного використання автоматизованого робочого місця і нових інформаційних технологій;
складання аналітичних таблиць, що характеризують діяльність організації;
оцінки ефективності використання ресурсів, фінансової стійкості організації.
1. Загальна частина
.1 Організаційно-правова форма підприємства
Історія розвитку організації
Товариство з обмеженою відповідальністю ТОВ В«Кавова КантатаВ» засновано в 2001 році. У перші роки свого існування вона займалася продажем чаю, кави, аксесуарів. Цим вона займається і зараз, розширюючи свій асортимент. p align="justify"> Профіль діяльності організації
Основним напрямком діяльності ТОВ В«Кавова КантатаВ» є продаж чаю і кави.
Слід відзначити високий рівень конкуренції в даному ринковому сегменті, що пред'являє до діяльності фірми високі вимоги. Основною конкурентною перевагою фірми є широкий асортимент пропонованих товарів, високу якість обслуговування. p align="justify"> Метою створення ТОВ В«Кавова КантатаВ» є більш повне насичення ринку товарами народного споживання і послугами для задоволення потреб організацій та фізичних осіб, а також створення додаткових робочих місць та отримання додаткового прибутку.
Юридична адреса компанії ТОВ В«Кавова КантатаВ». Дане підприємство є юридичною особою з моментом його державної реєстрації, має відокремлене майно, яке орендує у муніципалітету (договір укладено з Комітетом з управління майном м. Мурманська), має самостійний баланс, розрахунковий рахунок, круглу печатку, товарний знак та інші реквізити.
1.2 Оцінка кадрового потенціалу підприємства
Чисельність, професійний і посадовий склад співробітників
Середньооблікова чисельність персоналу товариства становить 102 людини при штатній чисельності 105 чол. У зв'язку з високими вимогами до персоналу, на підприємстві зберігається висока плинність. Структурний склад чисельності працівників щорічно варіюється за високої текучості. p align="justify"> Основний персонал фірми кваліфікується як менеджери торгового залу, відповідальні за просування товару.
Найбільшу частку за віком займають співробітники у віці від 20 до 30 років, що так само пояснюється специфікою роботи фірми. У той же час це пояснює високу плинність персоналу - молоді люди часто сприймають роботу в торгівлі як якесь тимчасове явище і розраховують на певний кар'єрний ріст, забезпечити який фірма не в змозі. p align="justify"> При працевлаштуванні працівників більша перевага віддається представникам жіночої статі. У всіх магазинах мережі саме молоді дівчата працюють продавцями консультантами. При цьому частка працівників з вищою освітою становить від 29 до 35%, в той час як працівники з середньо-спеціальною освітою займають частку до 52% від загальної чисельності. p align="justify"> Динаміка прийому на роботу, посадового зростання, звільнення
Таблиця 1 Аналіз руху робочої сили
