Зміст
Введення
Глава 1. Кадрова політика організації: принципи, зміст і розробка її реалізації
1.1 Поняття кадрової політики організації
1.2 Принципи кадрової політики організації
1.3 Механізм розробки реалізації кадрової політики організації
Глава 2. Характеристика об'єкта дослідження і аналіз кадрової політики ТОВ «Ескада»
2.1 Загальна характеристика компанії «Ескада»
2.2 Аналіз кадрової політики компанії «Ескада»: зміст, способи реалізації принципів кадрової політики
2.3 Механізми розробки реалізації кадрової політики «Ескада»
Глава 3. Практичні рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики «Ескада»
3.1 Розробка рекомендацій щодо вдосконалення кадрової політики
3.2 Ефективність практичних рекомендацій
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Актуальність теми. Ринок кадрів на сучасному етапі в Росії можна охарактеризувати як рухливий. Спостерігається дефіцит професійних кадрів з робітничими професіями. Однією з глобальних проблем виступає низький рівень культури управління персоналом. Наприклад, у більшості підприємств розробка кадрової політики зводиться до прийняття заходів, спрямованих на тимчасове рішення з'являються проблем.
Кадри ставляться до основним чинникам, які забезпечують високоефективну роботу підприємства. Реалізація всі потенційних можливостей будь-якого господарюючого суб'єкта залежить від досвіду, кваліфікації, мотиваційних програм, постійного професійного зростання працюючих співробітників і керівництва підприємства. Тому кадрова політика є найважливішою частиною системи життєдіяльності підприємства і потрібна для ефективного відбору персоналу, його адаптацію, навчання і ротації. Кінцевою метою кадрової політики поставлено створити згуртований, відповідальний, високопродуктивний колектив, здатний вирішувати будь поставлений цілі і завдання, які відповідають місії та стратегії господарюючого суб'єкта.
Роль кадрової політики особливо зростає в умовах кризи, коли перед адміністрацією господарюючого суб'єкта ставитися завдання збереження найбільш кваліфікованої частини персоналу. На підприємствах необхідно розробляти заходи, які спрямовані на створення механізмів збереження кадрового потенціалу, а також сприяють стимулюванню діяльності персоналу з виходу організації з кризового стану.
Мета дипломної роботи є розробка напрямів удосконалення кадрової політики на прикладі ТОВ «Ескада».
У досягненні даної мети сформовані завдання:
розглянути теоретичні основи кадровій політиці на підприємстві;
проаналізувати кадрову політику ТОВ «Ескада»;
розробити рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики ТОВ «Ескада».
Об'єктом дослідження є кадрова політика підприємства.
Предметом дослідження виступила розробка рекомендацій щодо вдосконалення кадрової політики.
Теоретичною основою дослідження послужили наукові роботи провідних вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем теорії організацій, теорії управління та ефективності, а також розробки кадрової політики.
Вивчення теорії і практики кадрового менеджменту, а саме, розробка кадрової політики, в нашій країні почалося близько пари десятиліть тому. Проблеми розробки кадрової політики знайшли відображення в роботах вітчизняних та зарубіжних авторів. Ведуть активну роботу і займаються дослідженнями в цій області такі вчені, як Т.Ю. Базаров, Е.А. Уткін, В.Р. Веснін, В.А. Дятлов, Б.Л. Єрьомін, А.Я. Кибанов, В.А. Співак, С.В. Шекшня, О.І. Боткін, В.В. Травін, А.С. Большаков, Є.І. Комаров та ін.
Серед зарубіжних вчених, що розглядають проблеми підвищення ефективності кадрової політики, слід зазначити Г. Десслер, М.Х. Мескона, П. Друкера, Д. Сазерленда, Г. Шмідта, Л. Якокка та ін.
У дипломній роботі використані логічний, економіко-математичний методи аналізу та наукового пізнання. У процесі написання дипломної роботи застосовувалися також такі прийоми економічного аналізу, як порівняння і факторний аналіз, завдяки яким була забезпечена достовірність та обґрунтованість висновків і рекомендацій, даних автором дипломної роботи.
Інформаційною базою дипломної роботи з'явилися матеріали Державного комітету зі статистики Російської Федерації, законодавчі акти, матеріали вітчизняної та зарубіжної періодичної преси, інтернет ресурси, дані ТОВ «Ескада».
Дипломна робота складається з вступу, в якому обг...
