ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ КАДРОВОГО та документаційного забезпечення системи управління людськими ресурсами ОРГАНІЗАЦІЇ
.1Понятіе людських ресурсів організації
.2Содержаніе системи управління людськими ресурсами організації
.3Основние напрями вдосконалення кадрового та документаційного забезпечення управління
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО та документаційного забезпечення системи управління людськими ресурсами У Граховскій районного споживчого товариства
.1 Характеристика Граховскій райпо
.2. Аналіз фінансового стану організації
.3. Аналіз кадрового та документаційного забезпечення управління
РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА РЕКОМЕНДАЦІЙ І ЗАХОДІВ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОГО І документаційного забезпечення управління
.1. Розробка рекомендацій та заходів щодо вдосконалення кадрового забезпечення
.2. Розробка рекомендацій та заходів щодо вдосконалення документаційного забезпечення
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ІНФОРМАЦІЇ
ДОДАТКИ
ВСТУП
В даний час в нашій країні особливе значення набувають питання вдосконалення кадрового та діловодного забезпечення системи управління людськими ресурсами, що дозволяють підвищити соціально-економічну ефективність організації. Підприємства повинні бути в змозі давати оцінку управлінню кадрами на основі якісного ведення діловодства, якщо вони мають намір забезпечити контроль над проведенням фінансових операцій і домогтися виконання поставлених перед ними організаційних завдань. Правильна організація діловодства організації вважається одним з найважливіших критеріїв її успішної діяльності. Одним з основних мотивуючих факторів для персоналу підприємства є чітке закріплення прав і обов'язків співробітників, системи бонусів і винагород, рамок відповідальності персоналу. До цього ж зобов'язує і зміна Трудового кодексу Російської федерації, в який було внесено понад 300 поправок, що регламентують і упорядковують взаємини працівників і роботодавців.
У цьому зв'язку документаційне та кадрове забезпечення системи управління людськими ресурсами набуває величезне значення в питаннях ефективної діяльності служби управління персоналом. Організація роботи з документами впливає на якість роботи апарату управління, організацію і культуру праці управлінських працівників. Від того, наскільки професійно ведеться документація, залежить успіх управлінської діяльності в цілому.
Проблема кадрового та документаційного забезпечення системи управління людськими ресурсами пояснюється поки ще недостатнім насиченням служб управління персоналом фахівцями.
Актуальність обраної теми обумовлюється недостатньою опрацюванням кадрового та документаційного забезпечення системи управління людськими ресурсами організації. Рішення проблеми управління документацією в сучасних умовах дозволить цілеспрямовано формувати інформаційні та кадрові ресурси організацій, забезпечувати їх ефективне функціонування. Саме тому кадрове та документаційне забезпечення системи управління є настільки важливою і необхідною для дослідження темою.
Об'єктом дослідження в даній роботі є кадрове та документаційне забезпечення системи управління людськими ресурсами Граховскій районного споживчого товариства.
Предметом дослідження є можливості вдосконалення системи кадрового та документаційного забезпечення системи управління людськими ресурсами організації.
Метою дипломної роботи є вивчення кадрового та документаційного забезпечення системи управління людськими ресурсами організації та розробка заходів щодо їх вдосконалення.
Реалізація поставленої мети зажадала рішення наступних завдань:
дослідити теоретичні засади кадрового та документаційного забезпечення системи управління людськими ресурсами організації;
дати характеристику Граховскій райпо, розглянути види діяльності, якими займається організація;
провести оцінку фінансового стану Граховскій райпо;
проаналізувати кадрове та документаційне забезпечення управління товариства;
розробити рекомендації і заходи щодо вдосконалення кадрового та документаційного забезпечення управління.
При виконанні даної кваліфікаційної роботи нами були використані наступні методи дослідження: монографічний, порівняльний, аналіз.
Теоретичною основою дослідження даної роботи послужили праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, фахівців в області теорії і практики кадрового та документаційного забезпечення управління людськими ресурсами: А.Н. Бєлов, А.А. Бєлов, Г. Десслер, А.Л. Комишов, Л.П. Камалова, ...
