Н.І. Кабушкин, Є.П. Чайникова, Т. В. Кузнєцова, І. А. Максимцев, Л. Доскова та ін.
Інформаційною базою дослідження було Граховскій районне споживче товариство. У роботі також використовувалися матеріали публікацій у спеціальних журналах, періодичній пресі і в мережі Internet.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ КАДРОВОГО та документаційного забезпечення системи управління людськими ресурсами ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1 Поняття людських ресурсів організації
У літературі розрізняють такі поняття, як «кадри», «персонал», «трудові ресурси підприємства» та «людські ресурси». Поняття «трудові ресурси підприємства» характеризує його потенційну робочу силу, «персонал» - весь особовий склад працюючих за наймом, постійних і тимчасових, кваліфікованих і некваліфікованих працівників. Під поняттям «кадри» розуміється основний (штатний, постійний), як правило, кваліфікований склад працівників організації.
Ми зупинимося на характеристиці людських ресурсів.
На мою думку, основною цінністю суспільства і найважливішим ресурсом організації є людина. Людський фактор «криється» в високопрофесійному кадровому потенціалі персоналу організації та управлінської діяльності менеджерів, які організовують його використання.
У свою чергу, на думку П.В. Журавльова, Ю.Г. Одєгова людські ресурси - це категорія, яка характеризує з якісної сторони весь персонал організації, робочу силу чи трудові ресурси галузі, території регіону і навіть країни в цілому [31, c.58.].
І.А. Максимцев визначає людські ресурси, як працездатне населення, що є матеріальною основою людського потенціалу, який характеризує ступінь розвитку фізичних і духовних здібностей людини [29 c.65.].
Людські ресурси організації являють собою сукупність матеріальних і духовних якостей, а також є узагальнюючим показником розвитку суспільного виробництва. До числа таких якостей можна віднести здатність людей до праці, яка перетворює їх на трудові ресурси.
Трудові ресурси - це сукупність усього працездатного населення країни, як зайнятого, так і не зайнятого в господарській діяльності.
Людські ресурси є конкретним багатством будь-якої організації. У 70-х р.р. ХХ ст. відділи кадрів і управління персоналом в багатьох зарубіжних кампаніях були перетворені у відділи людських ресурсів. Де поряд з традиційними функціями (найму, підбір персоналу, навчання, ділова оцінка та ін.) Стали виконувати функції зі стратегічного управління людськими ресурсами, формування кадрової політики, розробці програм розвитку персоналу тощо.
Людські ресурси підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
. облікова і явочна чисельність службовців підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату;
. середньооблікова чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
. питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
. темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за певний період;
. середній розряд службовців підприємства;
. питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;
. середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців підприємства;
. плинність кадрів;
. фондоозброєність праці працівників і (або) службовців на підприємстві та ін. [13, с.59].
Сукупність перерахованих і ряду показників може дати уявлення про кількісний, якісному і структурному стані персоналу підприємства і тенденціях його зміни для цілей управління персоналом, у тому числі планування, аналізу та розробки заходів щодо підвищення ефективності використання людських ресурсів організації.
Кількісна характеристика людських ресурсів організації в першу чергу виміряється такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.
Облікова чисельність працівників підприємства - це чисельність працівників облікового складу на визначене число чи дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників.
Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця між явочним і обліковим складом характеризує кіл...
