Курсова робота
Дослідження систем управління
Тема Дослідження кадрового забезпечення системи управління
Студент Зуєва Катерина Іванівна
Зміст
Введення
. Методи оцінки і дослідження кадрового забезпечення системи управління
.1 Характеристика керівних кадрів на вітчизняних підприємствах: склад, структура
.2 Методи оцінки управлінських кадрів в Росії
.3 Оцінка професійно важливих якостей управлінських кадрів
Дослідження рівня забезпеченості управлінськими кадрами на прикладі ТОВ В«Азбука меблівВ»
.1 Аналіз забезпеченості кадрами магазину В«Азбука меблівВ»
.2 Оцінка ефективності оргструктури та кадрового забезпечення магазину В«Азбука меблівВ»
.3 Оцінка управління кадрами через коефіцієнти прийому, стабільності, плинності
.4 Економічна ефективність пропозицій щодо поліпшення роботи з управлінськими кадрами ТОВ В«Азбука меблівВ»
Висновок
Глосарій
Список використаних джерел
Список скорочень
Введення
Актуальність обраної теми визначається тим, що в сучасному управлінні дослідна діяльність повинна становити не менше 30-35% робочого часу і зусиль будь-якого керівника.
Про високий пріоритет обраної теми на сучасному етапі говорить зацікавленість на урядовому рівні проблемами створення, дослідження управлінських кадрів в Росії. В«Багато в чому успішна реалізація державних програм модернізації промислової інфраструктури можлива лише при випереджальному розвитку кадрового потенціалуВ» - зазначив глава Російської держави Д.Медведєв в інтерв'ю В«ИТАР-ТАССВ» 04.03.2009 р. Від забезпеченості підприємства кадрами в цілому та ефективності їх використання залежать обсяг продажів продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Ці важливі обов'язки і покладені на управлінські кадри. Начальник визначає вигляд колективу, підбираючи кадри, створює робочу атмосферу і контролює всі виробничі процеси. Немає виробництв без керівників, але є підприємці, що працюють на себе без працівників. p align="justify"> Основна мета роботи - дослідити рівень забезпеченості управлінськими кадрами, дати оцінку їх роботі та запропонувати заходи щодо підвищення ефективності роботи з кадрами на прикладі конкретного підприємства ТОВ В«Азбука меблівВ» м. Уссурійська.
