Зміст
Введення
. Жінка керівник, плюси і мінуси
. Особливості стилю жіночого керівництва
. «Квочка» або «Хижачка», шляхи вирішення
Висновок
Список використаної літератури
Введення
У своїй роботі мені хотілося б проаналізувати деякі стилі жіночого керівництва. На мій погляд, дана робота має особливу актуальність на даному етапі, так як зараз особливу увагу стало приділятися питанням найбільш ефективної взаємодії керівника з підлеглими і особливо керівника-жінки.
В даний час для багатьох країн характерна тенденція до просування жінок практично у всіх сферах людської діяльності. Однак таке явище, як використання жіночої праці в управлінні, фактично залишається для російських умов раніше незвичним і новим. У розвинених країнах жінка давно має однакові права з чоловіком. У силу цього рівноправності до її незмінної ролі хранительки домашнього вогнища і продовжувачки роду додалася інша роль, не менш важлива й трудомістка - працюючої дружини і матері.
У Росії принцип рівноправності і рівних можливостей закріплений в п.З ст. 19 Конституції РФ: «Чоловіки і жінки мають рівні права і свободи і рівні можливості для їх реалізації». На жаль, це положення часто не підкріплено практикою: сьогодні нерівність виявляється і в зайнятості жінок, і в оплаті їх праці, і в управлінні справами окремих організацій та держави в цілому.
Сфери додатки активності жінок історично були дуже обмежені, віковий досвід керівництва домашніми справами зміцнив розуміння «жінки-менеджера» тільки на рівні сімейної економіки. Тому проблеми жіночого керівництва донедавна не залучали належної уваги з боку науки - управління, соціальної психології, соціології та ін. Так, наприклад, в області керівництва персоналом дослідження традиційно орієнтувалися на чоловіка-керівника. Це вважалося свого роду стандартом, оскільки саме чоловіки в усі часи домінували серед керівників, як в державній службі, так і в бізнесі.
В останні десятиліття вплив тендерних відмінностей на трудову діяльність і кар'єру, насамперед особливості поведінки жінок в організації, стало об'єктом спеціальних досліджень. Проблеми праці жінок, у тому числі і керівників, періодично висвітлюються в роботах російських і зарубіжних вчених.
Дана область досліджень є настільки великої та різноманітної, що деякі теоретичні та практичні питання ще не отримали достатньо повного висвітлення. Найбільше хотілося б зрозуміти: чи правильно твердження, що бізнес - це чоловічий світ і жінка, що увійшла туди на перших ролях, обов'язково повинна жертвувати чимось важливим? Чи може вона бути гарною дружиною, господинею дому, матір'ю і одночасно керівником? Чи зберігається родина, якщо традиційні ролі чоловіка і дружини починають мінятися, якщо робочий день триває занадто довго і часу на особисте не залишається зовсім? Зможуть сучасні жінки винести на своїх плечах всі тяготи управління організацією? Чи варто жінці наслідувати чоловікові у вирішенні питань управління персоналом? Чи має жіночий стиль управління свої особливості? Що заважає жінці реалізовуватися у сфері лідерства та управління? Який портрет жінки-керівника XXI століття? Всі ці питання для нашої країни є сьогодні актуальними, оскільки багато з них залишаються без відповіді в плані їх теоретичної та практичної опрацювання.
Становлення ринкової економіки може бути успішним, якщо в повній мірі будуть приведені в дію резерви, які полягають у трудовому потенціалі працівників і, зокрема, керівників-жінок. А глибокі соціально-економічні перетворення, які відбуваються в Росії, роблять необхідним аналіз механізмів формування та розвитку трудового потенціалу керівників-жінок в системі управління на основі виявлення та обліку нових факторів, що детермінують його стан та перспективи використання.
Сьогодні жінка все більшою мірою може вибирати найбільш імпонуючу їй орієнтацію на сім'ю, професійну або громадську діяльність. Однак все це ще не знімає успадкованих від минулого важко вирішуваних жіночих проблем. Тому дана робота - це спроба позначити і вирішити декілька з них. А дослідження ділової активності жінок в області управління в соціальних та економічних системах повинні і будуть просуватися в міру того, як все більша кількість жінок з освітою і сучасним типом мислення вступить на ринок праці Росії.
Вивчення особистості жінки-керівника складають актуальність даного дослідження, вони спонукали мене до вивчення до вельми значної проблеми в суспільстві, як жінка в ролі направляючої і керівної сили. У чому ж плюси і мінуси?
1. Жінка - керівник, плюси і мінуси
У сучасний період в суспільстві починають переосмис...
