Реферат
1. Тема випускної кваліфікаційної роботи:
Роль ціннісних орієнтацій у забезпеченні професійної ефективності муніципальних службовців
. Мета дослідження:
вивчити формування ціннісних орієнтацій сучасних муніципальних службовців
. Завдання дослідження:
Теоретичні завдання:
провести психологічний аналіз професійної діяльності муніципальних службовців;
виявити і розглянути протиріччя між принципами, завданнями та реальною практикою муніципальної служби;
визначити і обгрунтувати оцінку і критерії ефективності професійної діяльності муніципальних службовців;
обгрунтувати роль особистісних особливостей (ціннісних орієнтацій, мотивів) муніципальних службовців для реалізації своїх професійних обов'язків.
Емпіричні завдання:
підібрати діагностичні методики для вивчення ціннісних орієнтацій муніципальних службовців;
визначити процедуру оцінки ефективності професійної діяльності муніципальних службовців;
оцінити наявність зв'язку між змістом ціннісних орієнтацій муніципальних службовців і показниками їх професійної ефективності.
. Очікуваний результат:
специфіка ціннісних орієнтацій муніципальних службовців, та її зв'язок з їх професійною ефективністю.
Зміст
Реферат
Введення
1. Ціннісні орієнтації муніципальних службовців: теоретичний аналіз
1.2 Загальна характеристика муніципальної служби
1.2 Психологічний аналіз професійної діяльності муніципальних службовців
1.3 Суперечності між принципами, завданнями та реальною практикою муніципальної служби
1.4 Роль особистісних особливостей (ціннісних орієнтацій, мотивів) муніципальних службовців для реалізації своїх професійних обов'язків
1.5 Оцінка і критерії ефективності професійної діяльності муніципальних службовців
2. Експериментальне дослідження особливостей ціннісних орієнтацій у муніципальних службовців адміністрації міського округу місто Рибінськ
2.1 Організаційна структура міського округу м Рибінськ
2.2 Організація дослідження
2.3 Методи та методики дослідження
3. Результати емпіричного дослідження ціннісних орієнтацій муніципальних службовців
3.1 Результати дослідження за методикою Опитувальник термінальних цінностей (І.Г. Сенін)
3.2 Результати дослідження за методикою Ціннісні орієнтації М. Рокича
3.3 Процедура оцінки ефективності професійної діяльності муніципальних службовців адміністрації міського округу місто Рибінськ
3.4 Статистична обробка результатів емпіричного дослідження
Висновок
Бібліографічний список
Введення
В даний час найбільш актуально стоїть питання реформування державної служби. Урядом РФ ведеться активна робота з формування законодавчої бази та розроблення програм щодо реформування Державної служби, основними напрямками яких є боротьба з корупцією в органах влади, запобігання виникненню конфлікту інтересів у процесі діяльності службовців, формування позитивного іміджу державних службовців, підвищення кваліфікації та підготовка державних службовців. Основні тенденції розвитку та вдосконалення системи державного управління викладені в Указі Президента РФ від 10 березня 2009 N 261 Про федеральній програмі Реформування та розвиток системи державної служби Російської Федерації (2009-2013 роки) і Указі Президента РФ від 07.05.2012 р № 601 Про основні напрями вдосконалення системи державного управління" .
Наділення Федеральним законом від 06.10.2003 № 131-ФЗ Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації (ред. 05.04.2013 р) муніципальних утворень конкретними питаннями місцевого значення та повноваженнями для їх реалізації, вимагає від муніципальних службовців та працівників муніципальних організацій спеціальних професійних знань. Муніципальні службовці повинні володіти аналітичним мисленням, організаторськими здібностями, ініціативою і т.д. Додаткову групу рис і якостей особистості муніципального службовця, яка впливає на ефективність його діяльності відрізняє суб'єктивний, особистісний характер. Особистісні характеристики службовця безпосередньо пов'язані з його психікою, суб'єктивними якостями, природженими, придбаними або розвиненими здібностя...
