ми. Від того які ціннісні орієнтації лежать в основі вибору життєвих цілей муніципальних службовців залежить загальна спрямованість особистості, яка, граючи важливу роль у формуванні моральної активності, забезпечує ефективність його діяльності.
Проблема даного дослідження полягає в недостатній мірі вивченості ціннісних орієнтацій муніципальних службовців. Найбільш відкритим залишається питання класифікації муніципальних службовців за співвідношенням специфіки ціннісних орієнтацій і професійної ефективності.
Актуальність цього дослідження визначається все більш зростаючим інтересом до процесу формування професіоналів в області муніципальної служби, необхідністю уточненню теоретичних аспектів підготовки муніципальних службовців, розробки ефективних технологій та стратегій професійного навчання та оптимізації професійного розвитку.
Мета дослідження: вивчити формування ціннісних орієнтацій сучасних муніципальних службовців.
Об'єктом дослідження є - професійна діяльність муніципальних службовців.
Предметом нашого дослідження є - ціннісні орієнтації муніципальних службовців.
Суб'єкт дослідження - муніципальні службовці адміністрації міського округу місто Рибінськ.
Гіпотеза: ціннісні орієнтації муніципальних службовців можуть служити критеріями ефективності професійної діяльності муніципальних службовців.
Передбачуваний результат: спроба класифікації муніципальних службовців за співвідношенням специфіки ціннісних орієнтацій і професійної ефективності.
Теоретичні завдання:
провести психологічний аналіз професійної діяльності муніципальних службовців;
виявити і розглянути протиріччя між принципами, завданнями та реальною практикою муніципальної служби;
визначити і обгрунтувати оцінку і критерії ефективності професійної діяльності муніципальних службовців;
обгрунтувати роль особистісних особливостей (ціннісних орієнтацій, мотивів) муніципальних службовців для реалізації своїх професійних обов'язків.
Емпіричні завдання:
підібрати діагностичні методики для вивчення ціннісних орієнтацій муніципальних службовців;
визначити процедуру оцінки ефективності професійної діяльності муніципальних службовців;
оцінити наявність зв'язку між змістом ціннісних орієнтацій муніципальних службовців і показниками їх професійної ефективності.
Методи дослідження: аналіз літератури, анкетування, методи математичної та статистичної обробки.
Структура: дипломний проект складається з вступу, 3 розділів, висновків, списку використаних джерел, додатків.
ціннісна орієнтація муніципальний службовець
1. Ціннісні орієнтації муніципальних службовців: теоретичний аналіз
1.2 Загальна характеристика муніципальної служби
З прийняттям у 1990-х рр. законів, що встановлюють систему місцевого самоврядування, постало питання і про службовців, які працюють в органах місцевого самоврядування, про їх правовий статус та особливості функціонування та проходження служби.
До переходу до організації місцевої влади на засадах самоврядування та становлення місцевого самоврядування в якості самостійної форми здійснення влади народу поняття муніципальна служба в законодавстві не використовувалося, бо в ньому не було необхідності: службовці місцевих органів державної влади - місцевих Рад та виконавчих комітетів - були державними службовцями. Закон РРФСР Про місцеве самоврядування в РРФСР від 6 липня 1998 також не використав поняття муніципальна служба raquo ;. Служба в органах місцевого самоврядування трактувалася спочатку як частина державної служби. Державний службовець і муніципальний службовець розглядалися як рівнозначні поняття. Відповідно до такого погляду муніципальний службовець - це державний службовець, який працює в органі місцевого самоврядування.
Конституція Російської Федерації, прийнята в 1993 році, встановила, що органи місцевого самоврядування не входять до системи органів державної влади. Відповідно до Конституції Російської Федерації Федеральний Закон Про основи державної служби в Російській Федерації від 13 липня 1995 розмежував державну службу як професійну діяльність щодо забезпечення виконання повноважень державних органів. Державний службовець - це громадянин Російської Федерації, виконуючий обов'язки з державної посади державної служби за грошову винагороду, що виплачується за рахунок коштів федерального бюджету чи коштів бюджету відповід...
