РОЛЬ САМООЦІНКИ У ПРИЙНЯТТІ РІШЕНЬ
Випускна кваліфікаційна робота
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні особливості прийняття управлінського рішення
1.1 Загальна характеристика прийняття рішень в процесі управління
1.2 Роль керівника в процесі прийнятті рішення
1.3 Самооцінка керівника як фактор, що впливає на прийняття рішення
Висновки по Главі 1
Розділ 2. Емпіричне дослідження ролі самооцінки в ухваленні рішення
2.1 Мета, гіпотеза і завдання дослідження
2.2 Методика дослідження
2.3 Результати дослідження
2.4 Обговорення результатів
Висновки по 2 чолі
Висновок
Література
Програми
Введення
Актуальність теми дослідження визначається важливістю ролі, яку процес прийняття рішень відіграє в будь-якому поведінковому акті, у тому числі і в структурі управлінської діяльності. Але складність, багатогранність, багаторівневість роблять процес прийняття рішень одним з найважчих для вивчення.
Самооцінка також є однією з базових психологічних характеристик особистості, яка впливає на багато сфер життя індивіда, в тому числі і на його професійну діяльність. Особливого значення набуває даний параметр для людей, що займають керівні посади, оскільки від них залежить успішність роботи всього колективу. Рівня самооцінки індивіда впливає на багато дій людини, в тому числі і на прийняття управлінських рішень.
Тому багато аспектів даної проблеми розглянуті не в повній мірі, а проблема впливу самооцінки на процес прийняття рішень залишається мало вивченою. Але в даний час вивчення самооцінки як особливого освіти самосвідомості особистості у взаємозв'язку з процесом прийняття рішень є однією з актуальних напрямків. Існуючі ж роботи можна віднести до фрагментарним дослідженням проблеми, тому наше дослідження буде присвячене більш докладного вивчення впливу самооцінки на процес прийняття рішення.
До проблеми прийняття рішень звернені роботи як вітчизняних (П.К. Анохін, Л.Г. Євланов, Ю.М. Забродін, Л.В. Карпов, Т.В. Корнілова, В.В. Кочетков, О.А. Кулагін, Б.Ф. Ломов, Я.А. Пономарьов, М.А. Холодна та ін.), так і зарубіжних (С. Галама, Ю. Козелецький, К. Кумбс, М.Х. Мескон та М. Альберт , Е. Науман, С. Плаус, Г. Саймон, Х. Хекхаузен та ін.) авторів.
У цих роботах досліджувалася структура прийняття рішень, важливість тієї ролі, яку відіграє процес прийняття рішень в будь-якому поведінковому акті, в тому числі і в структурі діяльності, створювалися різні моделі прийняття рішень. Ця проблема розглядалася в аспекті впливу на прийняття рішень в умовах невизначеності і ризику, проводилися дослідження, спрямовані на вивчення впливу ситуаційного та особистісного ризику при прийнятті рішень. Також проводилися дослідження спрямовані на визначення ефективності індивідуальних і групових рішень і т.д. На сьогоднішній день, особливо багато уваги приділяється вивченню особливостям прийняття управлінських рішень.
Однак, досліджень спрямованих на вивчення впливу індивідуальних якостей особистості на процес прийняття рішень вкрай мало. Незважаючи на те, що проблема самооцінки є однією з найбільш розроблюваних в психології особистості. Про це свідчать численні дослідження, присвячені самим різним аспектам вивчення. Так, самооцінка досліджувалася в плані її взаємозв'язку з мотивацією досягнення. Вивчався вплив самооцінки на процес формування особистості, на продуктивність діяльності, на процес навчання та ін. Ці та багато інших питання піднімалися в роботах З.С. Акбіевой, А.М. Ахмедханова Л.В. Бороздіна, Л.С. Виготського, С.Л. Рубінштейна, В.В. Столина, Х. Хекхаузена та ін.
Недостатньо вивченим залишається такий аспект, як вплив самооцінки на процес прийняття рішень. Тому в нашій роботі ми будемо досліджувати саме цей напрямок.
Об'єкт дослідження: процес прийняття рішень.
Предмет дослідження: вплив самооцінки на процес прийняття рішень.
Мета дослідження: виявити характер впливу самооцінки на процес прийняття рішень.
Гіпотеза дослідження: рівень самооцінки особистості детермінує стильові параметри прийняття рішення (імпульсивність - рефлективність).
самооцінка керівник прийняття ріше...
