РЕФЕРАТ
Дипломний проект містить 102 аркуша дипломного проекту (роботи), 16 малюнків, 26 таблиці, 40 джерел літератури.
ЛЮДСЬКІ русурса, МОТИВАЦІЯ, ПОТРЕБИ, ПРОЦЕС, СТИМУЛЮВАННЯ, ІННОВАЦІЯ, ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ, ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ, МАТРИЦЯ SWOT-аналіз, фінансовий ДІАГНОСТИКА, БКГ МАТРИЦЯ, ФІНАНСОВИЙ ПЛАН, КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН, ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРОЕКТУ, РИЗИКИ.
Дипломний проект виконаний на тему: Використання інноваційної направляючої людських ресурсів в системі мотивації персоналу (на прикладі ТОВ «Оптик-Віжн»).
У дипломному проекті були розглянуті теоретичні основи системи мотивації персоналом, методи і теорії мотивації, інноваційні технології в системі мотивації персоналу та етапи впровадження. Були проведені: SWOT-аналіз, аналіз конкурентного середовища, фінансова діагностика організації, проведено аналіз мотивації персоналу.
Аналіз мотивації персоналу визначив основні проблеми в ТОВ «Оптик-Віжн». Був розроблений проект, який пропонує впровадити інноваційну програму мотивації. Був проведена фінансова ефективність проекту, розроблений календарний план, визначено послідовність і тривалість етапів впровадження, визначена потреба в кадрових ресурсів. Була побудована діаграма Ганта.
Джерелами роботи були книги, періодичні видання та електронні ресурси, які були використані в якості теоретичної основи і використовувалися як практичного джерела реалізації робіт.
ABSTRACT
degree project contains 102 pages of the graduation project (work), 16 figures, 26 tables, 40 literature sources.RESURSS, motivations, needs, processes, incentives, innovation, innovative technologies, theories of motivation, MATRIX SWOT-analysis, financial diagnostics, BCG Matrix, FINANCIAL plan, timetable, the effectiveness of project risk.degree project is made on: The use of innovative human resource guide to personnel incentive system (for example, LLC Optic-Vision ) .the thesis project examined the theoretical basis of staff motivation, methods and theories of motivation, innovative technology in the motivation and implementation stages. Were conducted: SWOT-analysis, competitive analysis, financial diagnostics organization, the analysis motivation.of motivation identified the main problems in LLC Optic-Vision. Raquo; A project that proposes to introduce an innovative incentive program. Was held financial performance of the project, developed by the schedule, the sequence and duration of stages of implementation, identified a need for human resources. Was constructed Gantt chart.sources were of books, periodicals and electronic resources, which have been used as the theoretical basis and used as a source of practical implementation of the works.
ЗМІСТ
ВСТУП
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПЕРОНАЛА як фактор підвищення ІННОВАЦІЙНОЇ направляти ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ
Управління людськими ресурсами в умовах інноваційного розвитку бізнесу
Основні методи мотивації персоналу
Програма мотивації персоналу, як засіб підвищення інноваційності розвитку бізнесу
АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ «ОПТИК-ВІЖН
Загальна характеристика організації
Фінансова та організаційна діагностика
Оцінка конкурентної сили і SWOT-аналіз
Оцінка інноваційного потенціалу компанії та мотивації персоналу
ПРОЕКТ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛУ ТОВ «ОПТИК-ВІЖН
Мета, завдання та концепція проекту
Зміст програми мотивації персоналу, організаційний і календарний план проекту
Фінансовий план, оцінка ризиків і ефективності проекту
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК А
ДОДАТОК Б
ДОДАТОК В
ДОДАТОК Г
управління ресурс мотивація персонал
ВСТУП
В даний час найважливішу основу довгострокових конкурентних переваг будь-якої організації закономірно складають людські ресурси, тобто люди, їх висока кваліфікація, система ціннісних орієнтації, знання, навички та вміння і прагнення до реалізації поставлених цілей, трудова мораль. Людина - основна цінність суспільства і найважливіший ресурс організації. Ключові завдання організаційного управління сьогодні зосереджені на раціональному використанні персоналу, однак, самі по собі працівники не можуть створити систему управління, що відрізняється єдністю цілей і дій, спільністю корпоративних ...
