Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Системно-комплексний і програмно-цільовий підходи управління в менеджменті медичної організації

Реферат Системно-комплексний і програмно-цільовий підходи управління в менеджменті медичної організації





Міністерство охорони здоров'я Російської Федерації

Державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти

Перший Московський державний медичний університет імені І. М. Сєченова

Кафедра громадського здоров'я та охорони здоров'я









Тема реферату: «Системно-комплексний і програмно-цільовий підходи управління в менеджменті медичної організації»



Виконала: Іванова Марина Віталіївна

Перевірив: Викладач Якушина І.І.






Москва - 2 013



Зміст


Введення

. Основна частина

. 1 Системно-комплексний підхід

. 2 Програмно-цільовий підхід

Висновки

Список літератури



Введення


В останнє п'ятиліття інтерес до медичного менеджменту різко зріс. Теоретики і практики дискутують на тему того, яким має бути управління медичними установами. Найбільша частина праць у даній сфері присвячена проблемам управління медичними установами державної форми власності.

Дослідники сходяться на думці, що управління медичними установами вимагає особливого підходу зважаючи специфічності випускається на ринок продукту - медичної послуги. Соціальна значущість медичного бізнесу диктує застосування особливих методів менеджменту і маркетингу.

Фактори, що ускладнюють управління закладами охорони здоров'я. За способом виникнення фактори, що ускладнюють управління організаціями охорони здоров'я, можна умовно розділити на дві групи: що виникають із зовнішнього середовища і виникаючі з внутрішнього середовища.

Фактори зовнішнього середовища:

з боку держави: важкоздійснювані ліцензійні вимоги, завищені вимоги до приміщень, застарілі стандарти оснащення медичних кабінетів, встановлення демпінгових цін на платні послуги державних поліклінік;

з боку кредитних організацій: неготовність кредитувати малий медичний бізнес;

з боку постачальників: висока вартість медичного обладнання;

з боку споживачів: недовіра до комерційної медицині, неготовність до платності медичної допомоги;

інші елементи: брак приміщень.

Фактори внутрішнього середовища:

низький діагностичний рівень;

низька якість реклами і маркетингу;

низька управлінська кваліфікація;

дефіцит кваліфікованих кадрів;

обмеженість фінансових ресурсів.

Взаємодіючи в сукупності, дані фактори призводять до гальмування розвитку ринку медичних послуг.

Дана робота є дуже актуальною останнім часом через те, що системно - комплексний і програмно-цільовий підходи увійшли в сучасну теорію організації та управління, як особливо затребувані методології наукового аналізу і мислення.



1. Основна частина


. 1 Системно-комплексний метод


Знання про методи управління та їх застосуванні на практиці дозволяє управлінцю структурувати свою діяльність, ясно виділити мета, якої він хоче домогтися (наприклад, підвищення стабільності і згуртованості в колективі, оптимізація робочого процесу), і згідно їй вибрати відповідний метод управління (наприклад, організаційно-адміністративний). Таким чином, управління стає більш ефективним і чітким процесом. Методи управління особливо важливі для великих організацій, так як управляти великим колективом, цілі учасників якого можуть значно різнитися, набагато важче, а наш час - час мережевих компаній і великих корпорацій. Адекватність вибору методів управління забезпечує активну залученість працівників у трудову діяльність, що, у свою чергу, веде до підвищення прибутку. По даній проблемі є великий теоретичний матеріал, існує кілька різновидів класифікацій методів управління. Для кожного методу існує його обширна характеристика.

Метод - це вироблена в результаті практики або теоретично сукупність дій, що вживаються для вирішення певної проблеми.

Метод управління - це сукупність прийомів для вирішення управлінського завдання.

Існує кілька класифікацій методів управління. Наприклад, за сферою застосування (методи федерального управління, методи управління торгівлею, методи управління бюджетною установою), по етапах розвитку...


сторінка 1 з 4 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління природними ресурсами і в галузі охорони навколишнього середовища ...
  • Реферат на тему: Історія формування науки управління. Основні напрямки розвитку менеджменту ...
  • Реферат на тему: Система методів менеджменту. Методи управління організацією
  • Реферат на тему: Програмно-цільовій метод управління місцевімі бюджетами
  • Реферат на тему: Управління бюджетними витратами Астраханській області у сфері охорони здоро ...