Зміст
Введення
Глава 1. Поняття і види підстав виникнення трудових правовідносин
. 1 Поняття підстав виникнення трудових правовідносин
. 2 Юридичні факти і складні склади як підстави виникнення трудових правовідносин
Глава 2. Загальна характеристика та проблемні питання підстав виникнення трудових відносин
. 1 Трудовий договір як підстава виникнення трудових відносин
. 2 Допущення до роботи як підстава виникнення трудових відносин
Глава 3. Проблемні питання підстав виникнення трудових правовідносин
Висновок
Список літератури
трудове відношення юридичний факт
Введення
Рівень розвитку суспільства багато в чому визначається ефективністю правового регулювання суспільних відносин. Право на працю належить до основних прав людини, а стан законодавства і реального стану справ в області реалізації даного права є показником цивілізованості суспільства і безпосередньо впливає на його моральність, ефективність його економіки.
Своє право на працю громадяни можуть реалізувати в самих різних формах, тим не менше, більшість населення в усіх країнах світу входить в армію осіб найманої праці. Перші спроби регулювання суспільних відносин у сфері найманої праці були початі в XIX столітті, в епоху промислових революцій. До суспільству і державі того часу прийшло розуміння необхідності захищати осіб найманої праці від надмірної експлуатації. Мета була зрозуміла - створити мінімум умов для нормального відтворення робочої сили і збереження здоров'я нації. Тоді й виникли перші нормативні акти, що регулюють питання тривалості робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, охорони праці, соціального забезпечення.
На жаль, згодом СРСР і Росія за багатьма параметрами відстали від світового рівня в цій сфері, а саме трудове законодавство в умовах централізованого регулювання виявилося не в змозі досить ефективно виконувати свою захисну функцію.
Сьогодні ситуація істотно змінилася, і це нерідко призводить до іншої крайності - ілюзіям, що найману працю багато в чому підпадає під дію норм цивільного права з його принципом свободи договору. При цьому нагадується, що трудове право як галузь вийшло з надр права цивільного. Однак такий підхід може мати далекосяжні наслідки для величезної кількості людей, оскільки в будь-якій країні більшість працездатних громадян працюють саме в якості найманих працівників.
У ринковій економіці реально трудяться люди, які мають різний правовий статус. Наймані працівники готові виконувати ту чи іншу трудову функцію, працюючи в нормальних умовах, отримуючи гідну заробітну плату, але при цьому не беручи на себе ризик підприємницької діяльності і не несучи відповідальності за її результати. Це доля власників та інших учасників підприємницької діяльності.
У світлі гостроти проблеми актуальність теми підстав виникнення трудових правовідносин як стрижневого елемента всієї системи трудового права сумнівів не викликає.
Об'єкт розгляду цієї роботи - трудові правовідносини в Російській Федерації.
Предмет аналізу - підстави виникнення трудових правовідносин.
Мета курсової роботи - розкрити сутність, особливості та проблемні питання підстав виникнення російських трудових правовідносин.
Для досягнення поставленої мети в ході роботи необхідно вирішити ряд завдань:
Розглянути поняття підстав виникнення трудових правовідносин.
Розібратися в юридичних фактах і складних складах як підстави виникнення трудових правовідносин.
Проаналізувати трудовий договір як підстава виникнення трудових відносин
Розкрити специфіку допущення до роботи як підстави виникнення трудових відносин.
Виявити проблемні питання підстав виникнення трудових правовідносин в Росії.
При відпрацюванні питань курсової роботи використовувалася нормативна, наукова і навчальна література О.В. Смирнова, С.В. Колобової, В.Н. Скобелкін, В.В. Яркова та ін. Авторів, коментарі до трудового законодавства, матеріали періодичних юридичних видань.
Структурно робота складається з вступу, основної частини, розбитою на три розділи, висновків та списку використаної літератури. У першій частині розглядаються основні положення про підстави виникнення трудових правовідносинах, у другому розділі проводиться аналіз підстав виникнення трудових правовідносин, а третя присвячена проблемним питанням у сфе...
