Трудовий договір як основа трудових правовідносин
Введення
Трудовий договір - основний спосіб реалізації права на працю. Трудовий договір є підставою виникнення трудових правовідносин і, в той же час, підставою дії цього правовідносини в часі. Громадянам він забезпечує вільний вибір роботи у відповідності зі своїми здібностями, професією і кваліфікацією. Для роботодавця висновок трудового договору - це можливість підібрати найбільш кваліфікованих і досвідчених працівників. Уклавши трудовий договір з роботодавцем, громадянин стає її працівником і з цього моменту він має право претендувати на соціальні гарантії та захист, передбачені законодавством про працю. Зі свого боку роботодавець, який уклав трудовий договір з працівником, набуває право вимагати від нього підпорядкування певним правилам поведінки в процесі трудової діяльності і волі керівника на умовах і в межах, встановлених законодавством про працю, колективним договором (угодою) та трудовим договором.
На відміну від старого КЗпП, ТК РФ формально не містить терміна В«контрактВ», в ньому існує тільки В«трудовий договірВ». Тобто поняття В«контрактВ» виведено з офіційного вжитку. При цьому конкретне найменування зазначеної угоди не впливає на його правовий зміст і не тягне за собою інших, ніж передбачено в Трудовому кодексі, законах та інших нормативних правових актах, правових наслідків. Визнаючи контракт синонімом трудового договору, а не його різновидом, законодавець тим самим визначив, що зміст контракту, так само як і трудового договору, має відповідати законам та іншим нормативним правовим актам про працю. З цього положення виходять і судові органи при розгляді відповідних трудових спорів. Таким чином, дана тема в даний час є актуальною. p align="justify"> Метою роботи є всебічне вивчення та узагальнення умов укладення та припинення трудового договору. Відповідно до цього вирішені наступні завдання: дано поняття визначення В«трудовий договірВ», характеристика його сторін, розкрито порядок його укладення і основні умови зміни та припинення. p align="justify"> Робота складається з вступу, двох частин, висновків та списку використаної літератури.
1. Трудовий договір
.1 Поняття трудового договору та його сторін
Трудовий договір являє собою угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені чинним трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права , колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зоб...
