рі підстав виникнення російських трудових відносин.
Глава 1. Поняття і Види підстав виникнення трудових правовідносин
. 1 Поняття підстав виникнення трудових правовідносин
Згідно ст. 16 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) відносини між працівником і роботодавцем виникають на основі укладеного між ними трудового договору, який закріплює юридичну зв'язок суб'єктів трудового права, регульовану державою за допомогою норм трудового права.
У випадках і порядку, що встановлені законом, іншим нормативним правовим актом або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті: обрання (виборів) на посаду; обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади; призначення на посаду або затвердження на посаді; направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти; судового рішення про укладення трудового договору; фактичного допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений (ст. 16 ТК РФ).
Сучасне трудове законодавство чітко диференціює підстави виникнення трудових правовідносин, що передбачають, як уже зазначено, укладення трудового договору між працівником і роботодавцем в результаті:
обрання (виборів) на посаду (ст. 17 ТК РФ). Відбулося обрання (вибори) на посаду може породжувати трудові відносини, тільки якщо доручається працівникові робота передбачає виконання ним певної трудової функції (ст. 15 ТК РФ) і укладення трудового договору.
Неодмінними умовами для виникнення трудових відносин є наявність у штатному розкладі організації відповідної посади або спеціальності за встановленою кваліфікації і подальше за виборами висновок з перерахованими керівними працівниками трудового договору.
Особливості регулювання праці керівника організації та членів її колегіального виконавчого органу передбачені гл. 43 ТК РФ;
обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади (ст. 18 ТК РФ). Обрання працівника за конкурсом визнається правомочним, якщо нормативним правовим актом або статутом (положенням) організації передбачено саме такий порядок заміщення конкретної посади.
Конкурсне обрання може здійснюватися:
а) керівників федеральних державних унітарних підприємств (будівельних, сільськогосподарських, військової торгівлі та ін.), висновок (зміна і розірвання) трудових договорів з якими здійснюється цим міністерством за погодженням з федеральним органом виконавчої влади. Їх конкурсний відбір проводиться відповідно до Положення, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 16 березня 2000 № 234. Склад комісії з атестації цих керівників визначений наказом Держбуду Росії від 11 березня 2003 № 67, а типова форма укладаються з ними трудових договорів- розпорядженням Міністерства майнових відносин Російської Федерації «Про затвердження Примірного трудового договору з керівником федерального державного унітарного підприємства» від 11 грудня 2003 № 6946-р;
б) науково-педагогічного складу (професорсько-викладацького складу і наукових працівників). Заміщення ними всіх посад проводиться за строковим трудовим договором (ст. 58 ТК РФ) до 5 років на підставі Федерального закону від 29.12.2012 № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації» і Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі Російської Федерації, затвердженого Наказом Міністерства освіти РФ від 26 листопада 2002 №4114;
в) на заміщення федеральними державними службовцями старшої, провідною, головною і вищої вакантних державних посад федеральної державної служби на підставі Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» і Положення, затвердженого Указом Президента Російської Федерації від 01.02.2005 № 112. Конкурс проводиться у формі конкурсу документів на заміщення старшої державній посаді чи конкурсу-випробування на заміщення провідною, головною і вищої державних посад.
Обрання в наведених випадках працівника за конкурсом уповноваженим органом (комісією) передує укладенню з ним трудового договору, який і є підставою для виникнення трудових відносин;
призначення на посаду або затвердження на посаді на підставі укладення трудового договору (ст. 19 ТК РФ). Наприклад, ст. 275 ТК РФ передбачає, що укладення трудового договору з керівником організації можуть передувати різні процедури: проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та ін., Тобто трудові відносини в цих випадках виникають зі складного юридичного факту;
на...
