lign="justify"> Найменування показателя200820092010Отклонение 2010/20081. Чисельність промислово-виробничого персоналу на початок року, чел.1049897-72. Прийнято на роботу, чел353728-73. Вибуло, чел.413821-20в тому числі: 03.1 за власним желанію332815-183.2 звільнено за порушення трудової дісціпліни452-24. Чисельність персоналу на кінець року, чол. (П.1 + п.2-п.3) 989710465. Середньооблікова чисельність персоналу, чел.1019710216. Кількість працівників, які працювали весь рік, чел.52556197. Коефіцієнт обороту з прийому працівників (п.2/п.5) 0,350,380,27-0,078. Коефіцієнт обороту з вибуття працівників (п.3/п.5) 0,410,390,21-0,209. Коефіцієнт плинності кадрів ((п.3.1 + п3.2)/п.5) 0,370,340,17-0,2010. Коефіцієнт сталості кадрів (п.6/п.5) 0,510,570,600,08
З таблиці. 1 видно, що коефіцієнт плинності становить 0,37 в 2008 р. Цей показник дуже високий і свідчить про те, що персонал не вважає роботу в ТОВ В«Кавова КантатаВ» привабливою і стабільною. p align="justify"> Проте, до 2009 р. керівництву товариства вдалося прийняти ряд заходів, що сприяли стабілізації руху кадрів і плинність знизилася до 0,17. Пропорційно знизився обіг з прийому та вибуття, що збільшило коефіцієнт сталості кадрів. p align="justify"> Для визначення ефективності використання трудових ресурсів слід розглянути динаміку основних показників ефективності праці, що зроблено в табл. 2. br/>
Таблиця 2 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
Найменування показателя20082009Темп приросту,% до попереднього году2010Темп приросту,% до попереднього року1. Виручка від надання послуг, тис.руб.287456422 +11846,85459 8738,942. Річний фонд оплати праці персоналу, тис.руб.1137916 78247,4818 3549,373. Середньооблікова чисельність персоналу, чел.10197-3, 961025,154. Середньомісячна зарплата одного працівника, тис.руб.9388, 6114 417,5353,5614 995,104,015. Продуктивність праці (річне вироблення), тис.руб./чел.2846, 104 351,7352,904 508,563,606. Трудомісткість, чел./тис.руб.0 ,00040,0002-34 ,600,0002-3, 487. Зарплатоемкость0, 03960,03980,430,03990,39
Як видно з табл. 20, загальні показники ефективності праці мають тенденцію до зростання, причому, слід зазначити, що зростання заробітної плати супроводжується зростанням як загальної виручки, так і продуктивності праці. Негативним фактором є те, що середній рівень заробітної плати підвищується випереджаючими темпами порівняно із зростанням продуктивності праці. Однак, розглядаючи цю динаміку в ув'язці з плинністю кадрів, необхідно констатувати, що випереджаюче підвищення заробітної плати не тільки збільшило виручку, але і знизило плинність кадрів, що в цілому стабілізувало роботу товариства. p align="justify"> Мотивація професійного і посадового росту в компанії, індивідуальні цінності очікуванні
У ТОВ В«Кавова КантатаВ» кадрова політика розрахована на людей активних та енергійних. В організації введені різні заохочувальні бонуси для відзначилися працівників. Наприклад, продавці по закінченні місяця за великий обсяг продажів і відмінне обслуговування отримують надбавку до зарплати у розмірі відсотка від продажів, так само діють премії за виконання і перевиконання плану. p align="justify"> Через деякий час після початку роботи в організації продавець може стати адміністратором, якщо він показав себе як заповзятливий і енергійний працівник, і не мав нарікань з боку старших менеджерів і покупців.
Адміністратори отримують у надбавку до окладу в залежності від своєї досвідченості.
Відповідальність співробітників за результати своєї професійної діяльності
У ТОВ В«Кавова КантатаВ» кожен працівник несе матеріальну відповідальність за псування товару і майна компанії, а також за порушення трудової дисципліни.
Також кожен працівник залу несе відповідальність за брутальну поведінку з покупцями.
При зниженні обсягів продажів в організації можуть знизити премію у зв'язку з збитками.
1.3 Нормативно-правова база діяльності підприємства
Нормативно-правовою базою ТОВ В«Кавова КантатаВ» є наступні: Кодекси Російської Федерації, Федеральні закони Російської Федерації, Установчий договір, Статут, Облікова політика.
Статутні документи
Статут розроблений відповідно до положень Цивільного кодексу Російської Федерації і Федерального закону Російської Федерації від 8 лютого 1998 року № 14-ФЗ В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ». Товариство є юридичною особою за російським праву: має у власності відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові і особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачів в суді. p align="justify"> Суспільст...
