ативної та кримінальної відповідальності в порядку , встановленому федеральними законами.
Таким чином, у зазначеній статті перераховані види відповідальності за порушення трудового законодавства, це:
) дисциплінарна відповідальність, регулюється ст.ст. 192-195 ТК РФ;
) матеріальна відповідальність, встановлюється Розділом XI ТК РФ, ст.ст. 232-259;
) цивільно-правова відповідальність. У відповідності зі ст. 232 ТК РФ сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами. Дана відповідальність встановлюється Цивільним кодексом РФ, Главою 59 «Зобов'язання внаслідок заподіяння шкоди»;
4) адміністративна відповідальність передбачена Кодексом РФ про адміністративні правопорушення. КоАП РФ містить кілька складів правопорушень у галузі трудового права: порушення законодавства про працю та про охорону праці (ст. 5.27 lt;consultantplus://offline/ref=EE4DE1D9AD1CA246C800F01679EC1CF55DDD92F359BD6C8DAE3DE14B3E263618002AA634E7935A11s0LFUgt;); ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їх укладення (ст. 5.28 lt;consultantplus://offline/ref=EE4DE1D9AD1CA246C800F01679EC1CF55DDD92F359BD6C8DAE3DE14B3E263618002AA634E7935A10s0L8Ugt; КоАП РФ); ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди (ст. 5.29 lt;consultantplus://offline/ref=EE4DE1D9AD1CA246C800F01679EC1CF55DDD92F359BD6C8DAE3DE14B3E263618002AA634E7935A10s0LDUgt; КоАП РФ) і ін.
) кримінальна відповідальність, яка передбачена Кримінальним кодексом РФ за:
-необоснованний відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років (ст. 145 lt;consultantplus://offline/ref=EE4DE1D9AD1CA246C800F01679EC1CF55DDC9AF45BB86C8DAE3DE14B3E263618002AA634E7935016s0L1Ugt; КК РФ),
-порушення правил охорони праці (ст. 143 lt;consultantplus://offline/ref=EE4DE1D9AD1CA246C800F01679EC1CF55DDC9AF45BB86C8DAE3DE14B3E263618002AA634E7935017s0L1Ugt; КК РФ),
-невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат (ст. 145.1 lt;consultantplus://offline/ref=EE4DE1D9AD1CA246C800F01679EC1CF55DDC9AF45BB86C8DAE3DE14B3E263618002AA637E5s9LBUgt; КК РФ).
Слід зазначити, що дисциплінарна відповідальність регулюється не тільки нормами Трудового кодексу РФ. Відносно окремих суб'єктів діють спеціальні закони:
Закон РФ від 26.06.1992 р N 3132-1 «Про статус суддів в Російській Федерації» і Федеральний закон від 14.03.2002 р N 30-ФЗ «Про органи суддівського співтовариства в Російській Федерації» регулює питання притягнення судді до дисциплінарної відповідальності;
Федеральний закон від 21.07.1997 р N 114-ФЗ «Про службу в митних органах Російської Федерації» діє відносно працівників митниці (ст. 29);
Федеральний закон від 30.11.2011 р N 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації» визначає дисциплінарну відповідальність працівників внутрішніх справ (ст. 50) ;
Федеральний закон від 28.12.2010 р N 403-ФЗ «Про Слідчому комітеті Російської Федерації» визначає дисциплінарну відповідальність співробітників Слідчого комітету (ст. 28);
Федеральний закон від 17.01.1992 р N 2202-1 «Про прокуратуру Російської Федерації» регулює дисциплінарну відповідальність прокурорських працівників.
Крім федеральних законів діють і дисциплінарні статути, наприклад, Статут про дисципліну працівників рибопромислового флоту Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 21.09.2000 р N 708, Статут про дисципліну працівників морського транспорту, затв. Постанова Уряду РФ від 23.05.2000 р N 395. Також прийнято Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 25.08.1992 р N 621.
Таким чином, трудове правопорушення - це винна протиправне діяння суб'єкта трудового права, що складається в порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
. 2. Підстави та умови притягнення до юридичної відповідальності в трудовому праві
Підставою для притягнення до юридичної відповідальності в трудовому праві служить вчинене особою трудове правопорушення, тобто юридичний факт його здійснення. При цьому важливо встановити, чи є вчинене діяння правопорушенням, чи містить воно всі необхідні ознаки і елементи юридичного складу трудового правопорушення.
Таким чином, підставою настання юридичної...
