Індивідуальні трудові спори і порядок їх вирішення
Зміст
Введення
. Поняття і види індивідуальних трудових спорів
.1 Поняття індивідуального трудового спору
.2 Види індивідуальних трудових спорів та їх підвідомчість
. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісії по трудових спорах
.1 Правовий статус і принципи діяльності комісії з трудових спорів
.2 Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії по трудових спорах
. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
.1 Підвідомчість і підсудність індивідуальних трудових спорів
.2 Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у суді
Висновок
Бібліографія
Введення
Актуальність дослідження обумовлюється тим, що індивідуальні трудові спори є одним з основних видів спорів, що виникають на практиці. Інтереси роботодавця і найманого їм працівника часто не збігаються, тому нерідко виникає їх зіткнення, пов'язане, в основному, з незаконним звільненням, невиплатою заробітної плати, переведенням на іншу роботу, відмовою від укладення трудового договору та ін.
Трудове законодавство орієнтує учасників трудових правовідносин на встановлення між собою відносин соціального партнерства, в умовах яких трудові спори і конфлікти повинні, якщо і не виключатися повністю, то значною мірою запобігати. Але реальна соціально-економічна обстановка в країні показує, що безконфліктного розвитку трудових відносин поки не спостерігається.
Виникаючі розбіжності між працівником і роботодавцем завжди можна вирішити шляхом обопільного угоди, домовленості, досягнутої в ході безпосередніх переговорів між конфліктуючими сторонами. Однак якщо така домовленість не відбулася і зацікавлена ??сторона передає розбіжність на розгляд компетентних органів, то виникає індивідуальний трудовий спір або конфлікт в юридичному сенсі.
Цілями дослідження є:
- дослідження правових аспектів вирішення індивідуальних трудових спорів;
- проведення аналізу чинного трудового законодавства, що встановлює особливості розгляду індивідуальних трудових спорів;
Для досягнення зазначених цілей поставлені наступні завдання:
- провести аналіз поняття індивідуального трудового спору;
- визначити коло принципів вирішення індивідуальних трудових спорів;
- дослідити систему органів по розгляду індивідуальних трудових спорів;
- розглянути досудовий порядок вирішення індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах;
- розглянути судовий порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
Для досягнення зазначених цілей і завдань була проведена робота, яка здійснювалася за допомогою різних методів. В якості загального методу наукового пізнання використовувалися категорії матеріалістичної діалектики. Широко застосовувалися загальнонаукові методи: аналіз, синтез, системний підхід та ін.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають між працівником, роботодавцем і компетентними органами в процесі розгляду і вирішення індивідуальних трудових спорів.
Предмет дослідження становлять норми трудового законодавства, юридичні процедурні та процесуальні норми, що опосередковують розгляд і вирішення індивідуальних трудових спорів.
Теоретичну основу дослідження склали праці вітчизняних і зарубіжних фахівців у галузі трудового права. Це, насамперед наукові розробки К.Н. Гусова, В.Н. Толкунової, А.М. Курінного, Л.Н. Анісімова, В.І. Миронова та ін.
1. Поняття і види індивідуальних трудових спорів
. 1 Поняття індивідуального трудового спору
Право громадян на трудові спори закріплено в ч. 4 ст. 37 Конституції РФ, в якій йдеться, що в Російській Федерації визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
Відповідно до ч. 1 ст. 381 далі ТК РФ індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акта, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган lt;consultantplus://offline/ref=950E...
