Введення
психологічний лідерство міський адміністрація
Тема даної курсової роботи «Лідерство в колективі. Проблема взаємин формально і неформального лідера ». На мою думку, ця тема досить актуальна в сучасному світі. Сучасна теорія менеджменту приділяє підвищену увагу питанням лідерства. Безліч авторів досліджують дану тему, їй присвячено велику кількість наукових праць і статей.
Інтерес до лідерства виник ще в глибоку давнину. Феномен лідерства протягом століть хвилював свідомість багатьох дослідників. На початку двадцятого сторіччя почалося вивчення управління. Керівництво та лідерство стали об'єктом дослідження. У 30-50 роках було здійснено ряд великомасштабних досліджень на системній основі.
Починаючи з 70-х років інтерес до вивчення лідерства почав рости ще більше, про що свідчить поява робіт Дж. Мак-Грегора Бернса, Р. Такера, Б. Келлермана, Дж. Пейджа. Найбільш активні дослідження проводилися і проводяться в США, де практично виникла теорія лідерства.
До недавнього часу в нашій країні не було умов для формування лідерів і попиту на них, а, отже, не було дослідження проблем, пов'язаних з лідерством. У зв'язку з цим більшість робіт в області дослідження лідерства належить західним ученим, але в цей час з'являються праці російських учених, що зачіпають проблеми лідерства. Наприклад, книга Р.Л. Кричевського «Якщо ви - керівник» про елементи психології менеджменту в повсякденній роботі керівника і лідера в організації.
Мистецтву керівництва немає заміни. Система управління не може створювати керівників. Однак вона може створити умови, при яких здатність бути керівником проявляється або буде подавлена.
Лідерство і керівництво - основоположні поняття, з якими пов'язане ефективне управління організацією.
Керівництво - це формальна владна позиція, яка не залежить від особистісних якостей. Це право, дароване становищем, займаним на службовій драбині. Лідерство ж - комплексне поняття, яке включає в себе ефективне здійснення реального впливу на людей, незалежно від ієрархічного статусу. Таким чином, всякий лідер може керувати, але далеко не всякий керівник є лідером.
Соціологи встановили, що неформальні лідери - це члени колективу, що займають аж ніяк не керівну посаду, але завдяки певним якостям в поєднанні з життєвим досвідом і поведінкою мають на оточуючих вплив, більше, ніж безпосередній керівник. Насправді, те, що було описано в прикладі - лише одна зі сторін медалі. Завдання керівника - направити авторитет такого лідера в потрібне русло. Правильно налагодивши з ним стосунки, керівник отримає незамінного співробітника, який зможе чітко стежити за настроєм всього колективу. З іншого боку, саме через нього можна легко і безболісно доносити до співробітників всі рішення керівництва.
Аналіз природи лідерства показує , що воно виникає з певних потреб людей та їх об'єднань, які й покликані задовольняти лідери. Більш детально природу лідерства розкривають його різні теорії. Теорія рис пояснює феномен лідерства видатними якостями людини, такими як розум, воля, цілеспрямованість, організаторські здібності, компетентність та ін. Згідно з концепціями харизматичного лідерства послідовники відчувають натхнення від лідера і прагнуть у всьому йому наслідувати.
Актуальність даної теми полягає в тому, що в сучасному світі існує величезна кількість різних компаній, фірм, які потребують не тільки чіткої ієрархії управління, але і в хороших лідерах, здатних надалі вивести ці організації на новий рівень, внести які-небудь зміни.
Об'єктом дослідження є виконавчо - розпорядчий орган муніципального освіти - адміністрація Темрюкського міського поселення Темрюкського району.
Предметом дослідження є - лідерські якості та їх впливу на ефективність роботи трудового колективу адміністрації Темрюкського міського поселення Темрюкського району, а саме відділу з фінансів та бюджету.
Метою курсової роботи є вивчення лідерства і керівництва, їх взаємини в колективі, а так само показати і наочно продемонструвати важливу роль лідерства в організації.
Завдання:
- ознайомитися з поняттям лідерства в колективі;
- вивчити сутність формального і неформального лідерства;
- визначити роль лідера і керівника в організації;
- вивчити проблему управління неформальним лідерством і способи його співіснування з керівництвом;
- Розглянути проблему лідерства на прикладі адміністрації.
Значимість лідерства для керівни...
