няття іншим в різних ситуаціях саме так, як зручно для них, але часто забувають про можливе порушення закону. Керівникам підприємств та організацій дуже важливо розрізняти ці поняття, щоб на практиці не здійснювати поширених помилок і уникнути можливої ??відповідальності і судових тяжб з працівниками.
Таким чином, об'єктом дослідження в представленій курсовій роботі виступає правове регулювання роботи за межами нормальної тривалості робочого часу.
Мета даної роботи: вивчення роботи за межами нормальної тривалості робочого часу.
Завдання роботи: дати поняття робочого часу; розкрити сутність тривалості робочого часу; охарактеризувати роботу за межами нормальної тривалості робочого часу.
У роботі використані наступні методи дослідження: вивчення нормативної бази та навчальної літератури, вивчення понятійного апарату, аналіз.
. Історія правового регулювання понаднормової роботи
Правове регулювання понаднормової роботи має давню історію.
Закон Російської імперії від 2 червня 1897 Правила про тривалість і розподіл робочого часу в закладах фабрично-заводської промисловості (далі - Правила від 2 червня 1897) передбачав, що в договір найму можуть бути включені умови тільки про таких надурочних роботах, які виявляються необхідними з технічних умов виробництва, викликаються випадковими, залежними від властивостей самого виробництва відхиленнями від нормального його ходу. Ці роботи могли бути визнані обов'язковими для робітників лише тоді, коли в правилах внутрішнього розпорядку вказані випадки, при яких допустимі понаднормові роботи, а в розцінках і тарифах - інші умови їх проведення (п. 17 і прим. Правил від 2 червня 1897).
Обсяг надурочних робіт для кожного робочого обмежувався 120 годинами на рік, однак сюди не входило час робіт, обов'язкових для робочого за договором про найм і необхідних унаслідок дії непереборної сили.
Про надурочних роботах, вироблених всім закладом, цілим його відділом або значними групами робітників, повинен був негайно повідомлятися фабричний інспектор. Йому надавалося право вимагати такого оповіщення та при здійсненні надурочних робіт незначними групами і навіть окремими робітниками, залежно від конкретних умов. Випадки ці визначалися фабричними інспекторами при затвердженні правил обліку надурочних робіт.
На завідувача фабричним закладом покладався обов'язок вести точний облік вироблених в закладі надурочних робіт, щоб завжди можна було визначити, скільки годин, коли саме і на яких умовах кожен робітник був зайнятий. Правила і форми обліку надурочних робіт становив завідувач закладом, фабричний інспектор їх затверджував. Ці правила або витяги з них, що стосуються робочих, повинні були вивішуватися в майстернях.
Циркуляр Міністерства фінансів чинам фабричної інспекції від 14 березня 1898 р виданий за погодженням з Міністерством внутрішніх справ, вніс зміни до п. 17-18 Правил від 2 червня 1897 р зокрема ввів категорії обов'язкових і необов'язкових надурочних робіт.
До обов'язкових були віднесені понаднормові роботи, які виявляються необхідними з технічних умов виробництва; вказівки про їх проведення можуть вноситися в договір найму. Всі інші понаднормові роботи допускаються не інакше як за особливим в кожному окремому випадку угодою завідувача промисловим закладом з робітниками, причому в договір найму заборонялося включати умови щодо проведення таких робіт.
Необхідними з технічних умов виробництва роботами визнавалися лише ті, які викликані виключно випадковими, причому залежними від властивостей самого виробництва відхиленнями від нормального його ходу. Такі роботи могли стати обов'язковими для робітників лише тоді, коли в правилах внутрішнього розпорядку вказані випадки, при яких ці роботи повинні проводитися, а в розцінках і тарифах означена умови їх проведення.
Декретом від 29 жовтня (11 листопада) 1917 р визначалося поняття надурочних робіт, порядок притягнення до них та оплати такої роботи. Зокрема заборонялося залучення до понаднормових робіт неповнолітніх працівників, а також встановлювалася гранична тривалість понаднормових робіт (120 годин на рік, не більше чотирьох годин протягом двох днів підряд).
Згідно ст. 93 КЗпП РРФСР 1918 р робота понад нормального робочого часу (понаднормова робота) за загальним правилом не допускалася. У статті 94 того ж кодексу закріплювалися чотирьох виняткових випадку притягнення до надурочних робіт. У деяких ситуаціях допущення до надурочних робіт здійснювалося за згодою відповідної профспілки (п. Laquo; в raquo ;, г ст. 94, ст. 95) або місцевої інспекції праці (п. Laquo; г ст. 96).
КЗпП РРФСР 1918 р обмежував ...
