торичний - при розкритті особливостей діяльності профспілок в умовах перехідного періоду до ринкової економіки;
порівняльно-правовий - при характеристиці законодавства Росії і США в галузі регулювання профспілкової діяльності і деякі інші.
Структура роботи включає в себе вступ, два розділи, п'ять розділів, висновок і список використаної літератури.
Глава 1. Правове положення профспілок у сфері праці
. 1 Історія розвитку і еволюція профспілкових прав
Професійні спілки виникли як добровільні об'єднання робітників і службовців за професіями.
Поява найманої праці при зародженні класового суспільства призвело до поділу суспільства на дві частини: найманих працівників і роботодавця. Важкі та шкідливі умови праці, в яких виявлялися робітники, неминуче викликали обурення і спротив працівників. Питання формах опору молодого робітничого класу став представляти гостру проблему. Самі працівники не в змозі були протистояти роботодавцю і захистити свої інтереси. Об'єднання працівників у більшій чи меншій мірі в змозі це зробити. Поява профспілок викликало спротив роботодавців і держави.
З метою придушення профспілок стала вводитися кримінальна відповідальність для організаторів профспілок, антиробоче законодавство, яким об'єднання у профспілку розглядалося як злочинну змову, і діяльність профспілок заборонялася протягом більшої частини XIX століття.
У розвинених країнах діяльність профспілок була закріплена як суперечить принципу необмеженої свободи особистості. Наприклад, французький закон Ле Шапель (1791) юридично заборонив діяльність профспілок.
У міру розвитку робітничого руху профспілки законодавчо стали визнаватися державою. Так, в 1871 р в Англії був прийнятий профспілковий закон, який дав визначення профспілкам і розділив їх на зареєстровані (законні) і незареєстровані (незаконні). З кінця ХІХ ст.- Початку XX ст. почався процес активного створення профспілкових асоціацій, що став проявом загострення протиріч між працею і капіталом. Подальший розвиток профспілок проходило неоднозначно. Зі створенням після першої світової війни Міжнародної організації праці її конвенції створили правову основу діяльності профспілок. Однак що відбулися останні десятиліття якісні зміни складу найманих працівників, значне підвищення рівня їх кваліфікації та оплати праці ослабили їх інтерес до колективних форм боротьби. Тому в багатьох країнах чисельний склад профспілок і, відповідно, їх вплив і можливості зменшилися. За опублікованими даними, число членів профспілок у Франції становить менше 10% працюють за наймом, в США і Туреччини - близько 20%, Японії, Німеччини та Італії - від 30-40%. Значне число найманих працівників зберегли профспілки країн Північної Європи.
Свій історичний шлях пройшли і профспілки Росії. Після перемоги соціалістичної революції в 1917 р профспілки, природно, втратили роль антипода державної влади. Вони стали виконувати роль її активного союзника. Був висунутий і реалізоване гасло: Профспілки - особою до виробництва raquo ;. Декларувалося, що профспілки виконують дві функції: виробничу і захисну, але фактично виробнича функція взяла гору. Профспілки ставали частиною державного апарату, про що свідчить перехід до них ряду державних функцій, таких як охорона праці, державне соціальне страхування, керівництво змагання та ін. Перехід цих функцій означав посилення державних засад у діяльності профспілок. Розширення прав профспілок, насамперед фабзавкомов (1958), необхідність узгодження багатьох рішень у сфері праці з профспілками не привели до справжнього розширенню виробничої демократії, оскільки профспілки залишалися слухняними виконавцями волі держави і адміністрації, що сприяло падінню їх авторитету.
У сучасних умовах роль профспілок істотно змінюється. Перш за все, профспілки декларують тверду прихильність захисту інтересів трудящих і відмова від виконання виробничих функцій. У нових умовах профспілки перейшли від організаційного монізму, обумовленого однопартійною системою, до плюралізму: у країні виникли і функціонують профспілки різних напрямків.
1.2 Нормативно-правове регулювання діяльності профспілок
Правова основа діяльності профспілок в Росії полягає в закріпленні права громадян на об'єднання у профспілки для захисту своїх інтересів (ст. 30 Конституції РФ).
січня 1996 був прийнятий Закон про профспілки N 10-ФЗ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності raquo ;, в якому дана досить повна і докладна регламентація прав та обов'язків цих громадської організації.
До прийняття зазначеного Закону важливу роль у визначенні правового статусу профспілок...
