Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
«Володимирський державний університет
імені Олександра Григоровича і Миколи Григоровича Столєтова »
(ВлГУ)
Юридичний інститут
Курсова робота
на тему: «Колективні трудові спори: їх попередження і порядок вирішення»
Виконано:
Докукін Д.Д.
Владимир +2014
Зміст
Введення
Глава 1. Загальна характеристика колективних трудових спорів
.1Понятіе колективних трудових спорів, їх предмет, сторони, види
.2Прічіни виникнення і принципи вирішення колективних трудових спорів
Глава 2. Механізм реалізації права на колективні трудові спори
.1 Дозвіл колективних трудових спорів
.2 Основні шляхи попередження колективних трудових спорів
Висновок
Список використаної літератури
Введення
У зв'язку з встановленням в Російській Федерації ринкових відносин стає особливо важливим і працівникам, і роботодавцям, і представникам владних структур знати найбільш актуальні діючі законоположення у сфері праці, так як колективні трудові конфлікти стають невід'ємною частиною нашої економічної і соціального життя.
Трудовий кодекс РФ дав нову правову основу для регулювання відносин трудової сфери суспільного життя. Трудовий Кодекс Російської Федерації є основним законом, що регулює трудові відносини в Російській Федерації, саме тому Трудовий Кодекс настільки часто піддається змінам. Основні положення законодавства зачіпають інтереси кожного найманого працівника і роботодавця.
У статті 37 Конституції РФ визнається право на індивідуальні та колективні трудові спори на підставі встановлених федеральним законом способів їх дозволу, в тому числі, право на страйк. Стаття 46 Конституції РФ говорить про те, що кожному гарантується судовий захист його прав і свобод, що рішення і дії (бездіяльність) органів і посадових осіб можуть бути оскаржені в суді. Такі положення Конституції РФ є основою порядку вирішення всіх трудових спорів.
Актуальність дослідження полягає в тому, що на сьогоднішній день, дотримання трудового законодавства стає одним з найбільш пріоритетних напрямків політики підприємств. Збільшення правової грамотності працівників в питаннях трудового права, збільшення контролю з боку держави щодо захисту прав працівників і посилення ролі соціального партнерства в трудових відносинах призводять до різкого зростання кількості трудових спорів, нерідко саме колективних (затримка заробітної плати, масові звільнення і т.д.) , значному зростанню рівня штрафних санкцій, і, відповідно, збільшення потреби в захисті інтересів сторін трудових правовідносин.
Предметом дослідження є основні характеристики колективних трудових спорів, а саме: поняття, види, склад і порядок їх вирішення.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що регулюються нормами трудового права, в частині захисту трудових прав працівників.
Метою дослідження є розгляд особливостей рішення розбіжностей, що виникають між роботодавцем та працівниками, шляхом колективних трудових спорів, а також причин їх виникнення, способи попередження та порядок вирішення.
Відповідно до метою необхідно вирішити наступні завдання:
· розглянути поняття колективних трудових спорів, їх предмет, сторони і види;
· дати загальну характеристику причин виникнення колективних трудових спорів;
· виявити основні шляхи їх попередження.
· проаналізувати принципи і можливості вирішення колективних і трудових спорів;
Методологічною базою дослідження є: історичний метод, метод системного дослідження, статистичний метод, аналіз і синтез законодавчої та навчальної літератури.
Теоретичною базою дослідження є роботи Богданової М.С., Нікітіна Є., Герасимова Е., Нурдіновой А.Ф., Пашерстник А.Є., Смолярчука В.І., Талецкого П., Толкунової В.Н. та ін.
Нормативну базу дослідження є: Конституція РФ, Трудовий Кодекс РФ, Кодекс про адміністративні правопорушення РФ, Постанови Верховного суду РФ, Рекомендації Міжнародної організація праці.
Структура курсової роботи складається з вступу, двох розділів, висновків та списку літератури.
