Зміст
Введення
Глава1. Правове становище керівника організації
. 1 Поняття керівника організації
. 2 Права та обов'язки керівника організації
Глава 2. Правовідносини, що виникають у зв'язку з працею керівника
. 1 Зміст трудового договору з керівником організації
. 2 Особливості виникнення трудових відносин з керівником організації
2.3 Особливості розірвання трудового договору з керівником організації
Висновок
Список використаної літератури та джерел
Введення
На сучасному етапі формування і розвитку ринкової організації економіки особливої ??актуальності набуло питання про правове становище керівника організації (підприємства). Необхідність юридичного впливу на керівника як на особу, яка має право приймати рішення з питань господарської діяльності, а також в галузі організації та управління працею працівників не викликає сумніву. Однак комплекс питань, пов'язаних з правовою природою відносини керівника (генерального директора, директора, керуючого, менеджера та ін.), І роботодавця (власника) - юридичної особи (організації) або фізичної особи (індивідуального підприємця) - не знайшов законодавчого закріплення.
Тим часом правозастосовна практика і програмні документи держави свідчать, що неефективність діяльності керівників обумовлена ??як низьким якостям управління, так і невисоким рівнем їх відповідальності.
Підприємницька діяльність здійснюється незалежними суб'єктами: фізичними або юридичними особами. Якщо цю діяльність веде власник (фізична особа) у своїх інтересах і на свій ризик, його праця взагалі не підлягає правовому регулюванню. Праця керівника організації, який не є одноосібним.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що складаються в галузі правового регулювання праці керівника. Предмет дослідження становить система правових норм, закріплюють відносини у досліджуваній області, практика їх застосування, науковий і навчальний матеріал.
Метою роботи є дослідження і аналіз теоретичних і нормативних положень про регулювання праці керівника організації, визначення ефективності чинного законодавства, обґрунтування пропозицій щодо його вдосконалення.
Для досягнення зазначених цілей потрібен дозвіл наступних завдань:
. Вивчити правові засади регулювання праці керівника організації.
. Проаналізувати питання укладення трудового договору з керівником організації.
. Дослідити особливі умови трудового договору з керівником організації.
Ступінь розробленості теми. Проблема, дослідженню якої присвячена дана дисертація, привернула увагу досить широкого кола науковців: Н.Г. Александрова, В. С. Андрєєва, В.В. Глазиріна, Р.З. Лівшиця, А. Ф. Нуртдіновой, Ю. П. Орловського, Є. Б. Хохлова, Л.А.Чікановой та ін. Спеціально даній проблемі присвячені статті В Н. Гудімова, Т.Ю. Коршунової, AMКуренного, Е.Р. Мартиросян. Більшість авторів вважає, що в умовах ринкової економіки праця керівника істотно відрізняється від праці інших працівників, і тому кошти його правового регулювання повинні бути своєрідними. Проте вчені далеко не одностайні в питанні про те, якими саме мають бути ці кошти. Гостру полеміку викликає правова природа та галузева приналежність правовідносин, що виникають у зв'язку з працею керівника організації.
Для вирішення зазначених завдань, в роботі використовувалися загальнонаукові методи дослідження: діалектико-матеріалістичний, що передбачає об'єктивність і всебічність пізнання досліджуваних явищ; аналіз, узагальнення, синтез і логічний метод, а також спеціально-юридичні методи дослідження - порівняльно-правовий, формально-юридичний та системний. Сукупність цих методів дозволила забезпечити дослідження. піднятих питань, встановити протиріччя в чинному законодавстві, внести пропозиції щодо його вдосконалення.
Глава 1. Правове становище керівника організації
1.1 Поняття керівника організації
Слово «керівник» буквально означає «провідний за руку». Це людина, яка спрямовує діяльність інших і несе персональну відповідальність за її результати. Як організатор керівник вносить порядок і послідовність у виконувану роботу, а свою взаємодію з підлеглими будує в рамках встановлених цілей.
Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації керівник організації - це фізична особа, яка відповідно до закону або установчими документами організації здійснює керівництво цією...
