ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1 трудоправовой СТАТУС КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ
.1 Специфіка трудоправового статусу керівника організації
.2 Повноваження керівника організації
.3 Правові засади регулювання праці керівника організації
.4 Особливості підстав виникнення і припинення трудових правовідносин з керівником організації
РОЗДІЛ 2 ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ
.1 Дисциплінарна відповідальність керівника організації
.2 Майнова і матеріальна відповідальність керівника організації
.3 Адміністративна та кримінальна відповідальність керівника організації як посадової особи
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
Актуальність теми дослідження. Організація праці в будь-якій сфері побудована таким чином, що завжди має бути присутнім особа, керівне процесом праці, особа, яка може направити в потрібному руслі трудову діяльність цілої групи людей, визначити спільну мету і завдання для кожного. Такі люди повинні, безсумнівно, володіти задатками лідерів, здатних об'єднати підчас розрізнену групу людей, чітко визначивши права та обов'язки кожного. Роль ця пов'язана з підвищеною відповідальністю за прийняті рішення і ввірених у підпорядкування людей. У сфері праці та економіки дана роль найбільш яскраво виражена у керівника організації як у особи, що володіє повноваженнями з управління найвідособленіший, самостійним і незалежним освітою в сучасному суспільстві - організацією. Ключовою категорією при розумінні сутності керівника є категорія управління, оскільки саме реальні дії з управління організацією перетворюють людину, В«сидитьВ» у кріслі керівника, на справжнього керівника і В«господаряВ» організації. p align="justify"> Потреба в управлінні у людства виникла давно. По суті справи, як тільки виникла необхідність чим-небудь керувати - виник об'єкт управління, одразу ж з'явилася певна категорія людей - В«управлінцівВ», здатних здійснювати функції з управління, керівництву в певній сфері і розпорядженню довіреним майном на професійному рівні. p align="justify"> Трудовий кодекс Російської Федерації (далі ТК РФ) вперше врегулював працю керівника на законодавчому рівні. Однак складним і суперечливим з точки зору нормативного регулювання є правове становище керівника організації. Завдання визначення галузевої приналежності його трудових відносин, яка на перший погляд може здатися приватної, виходить на рівень критеріїв розмежування трудових і цивільних правовідносин взагалі, а за великим рахунком і розмежування предметів галузей. Незважаючи на очевидну специфіку трудових відносин керівника, спеціального законодавчого акта, безпосередньо присвяченого регулюванню його праці, до теперішнього часу не прийнято. Норми, що встановлюють окремі особливості його трудових відносин, знаходяться в різних законодавчих актах і нерідко по-різному регулюють тотожні сит...
