Зміст
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ 7
1.1 Сутність, значення і завдання бухгалтерського обліку та економічного аналізу оплати праці .. 7
1.2 Види, форми і системи оплати праці .. 12
1.3 Правове регулювання обліку та організації оплати праці 26
РОЗДІЛ 2 ДІЮЧА ПРАКТИКА ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ У ТОВ "ПРИМА". 30
2.1 Організаційно-правова характеристика підприємства ТОВ "Прима". 30
2.2 Документальне оформлення трудових відносин та обліку нарахування заробітної плати працівників. 34
2.3 Порядок відображення в обліку відрахувань до різні фонди та утримань вироблених з заробітної плати .. 43
2.4 Синтетичний і аналітичний облік оплати праці .. 67
РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ І ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТОВ "Прима". 72
2.5 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами 72
2.6 Аналіз ефективності використання персоналу підприємства 77
2.7 Аналіз використання фонду заробітної плати .. 78
2.8 Основні напрямки вдосконалення оплати праці на підприємстві .. 82
ВИСНОВОК .. 86
Додатки .. 90
Список використаних джерел ... 96
ВСТУП
У сучасній навчальної та нормативно-правовій літературі дається таке визначення бухгалтерського обліку:
Бухгалтерський облік являє собою упорядковану систему відбору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов'язання організацій та русі шляхом суцільного, безперервного і документального обліку всіх господарських операцій. p> Таким чином сучасний бухгалтер здійснює широку діяльність, що включає в себе відображення господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку, планування та прийняття управлінських рішень, контроль і аудіювання, огляд, оцінку і аналіз господарської діяльності організації.
Одним з головних напрямів діяльності бухгалтерії будь-якої організації є врахування заробітної плати працівників підприємства. Ця ділянка роботи бухгалтерії є одним з найбільш трудомістких і відповідальних, і по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Одним з головних факторів, що впливають на продуктивність праці, а значить і на результат господарської діяльності в цілому, є оплата праці. Тому значення останньої важко переоцінити.
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами і трудовими договорами [4]. p> Заробітна плата - Винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Державне регулювання оплати праці здійснюється за допомогою розробки та впровадження трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Основним регулятором оплати праці є система державних гарантій, що надаються працівникам.
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття В«заробітна платаВ» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладів учасників товариства у майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. p> Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.
Статутний юридичною формою регулювання трудових відносин, у тому числі в області оплати праці працівників, стає трудовий і колективний договору підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенцію підприємства.
Предметом даної дипломної роботи є узагальнення отриманих в ході навчання теоретичних знань і застосування їх на практиці для оцінки стану обліку та аналізу оплати праці на прикладі підприємства ТОВ "Прима". Розрахунок заробітної плати є одним з основних у роботі...
