зпосередній інтерес найманих працівників, роботодавців і держави в цілому. Знаходження взаємовигідного механізму реалізації та додержання інтересів цього тристороннього партнерства є одним з головних умов розвитку виробництва і становить функцію управління працею і заробітною платою.
У трудовому праві РФ (згідно ст.129 ТК РФ) заробітна плата (оплата праці працівника) - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіаційного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру), стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати). Дане визначення носить практичний характер, тому встановлює види витрат, які в організаціях будуть включені до фонду оплати праці, віднесені на собівартість виробленої продукції і виступають об'єктом обкладення внесками до соціальні позабюджетні фонди. При цьому заробітна плата трактується досить широко: по-перше, в неї включається винагорода працівникам як у грошовій, так і в натуральній формі; по-друге, до заробітної плати прирівняні різного роду компенсаційні і стимулюючі виплати. Однак, як відзначають експерти, у визначенні, даному в російському законодавстві, також не враховується специфіка паритетних взаємовідносин між працівником і роботодавцем .
Заробітна плата в Конвенції МОП № 95 Про охорону заробітної плати (ст.1) визначена як всяке винагороду або всякий заробіток, обчислюваний в грошах і встановлюваний угодою або національним законодавством, яке в силу письмового або усного договору про наймання підприємець сплачує трудящому за працю raquo ;. При цьому дане визначення не відображає необхідність залежності заробітної плати від результатів праці, що є одним з наріжних каменів стимулювання працівників.
Для комплексного визначення заробітної плати може бути використано, як видається, трактування В.А. Вайсбурд, який визначає заробітну плату як перетворену форму ціни робочої сили, величина якої визначається вартістю життєвих благ, що забезпечують відтворення робочої сили, співвідношенням попиту і пропозиції на неї на ринку праці і результатами її виробничого функціонування raquo ;. Під ціною робочої сили В.А. Вайсбурд розуміє ціну відтворення здатності до праці, категорію, що характеризує особисте споживання працівника і його сім'ї. Дане визначення враховує ринкову основу формування заробітної плати на основі взаємодії попиту і пропозиції, відображає необхідність взаємозв'язку між результатами праці і заробітною платою, а також не спотворює специфіку взаємин між працівником і роботодавцем.
Правове регулювання заробітної плати покликане забезпечити виконання основних її функцій: відтворювальної, стимулюючої, обліково-виробничої, соціальної оцінної, регулюючої. Через організацію заробітної плати досягається необхідний компроміс між інтересами роботодавця і працівника, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.
Систему взаємин працівника і роботодавця з приводу розрахунку та виплати заробітної плати Трудовий кодекс РФ визначає терміном оплата праці raquo ;. Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Поняття оплата праці включає в себе не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати.
Відповідно до ст.2 ТК РФ одним з базових принципів трудового права є забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати, забезпечує гідне людини існування для нього самого і його сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Основні норми і гарантії захисту працівників в частині права на отримання заробітної плати встановлені розділом VI ТК РФ Оплата і нормування праці (глави 20,21).
Трудовий кодекс встановлює перелік основних державних гарантій з оплати праці:
1) мінімальний розмір оплати праці (мінімальна заробітна плата) - це гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. У розмір мінімального розміру...
