боти з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.
Вступивши в трудові відносини, їхнього боку - працівник і роботодавець, згідно ст. 21 і 22 ТК РФ, отримують певні основні права, і в той же час на них покладаються певні основні обов'язки. Ці права та обов'язки виходять далеко за межі взаємних прав та обов'язків сторін трудового договору, визначених статтею 56 ТК РФ.
У ст. 21 і 22 права та обов'язки сторін трудових відносин продекларовані, наведені в загальному вигляді. Вони конкретизуються в інших статтях ТК РФ.
Зміст трудового договору. Зміст трудового договору наводиться в ст.57 ТК РФ. У ньому вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір. Істотними умовами трудового договору, тобто такими, які обов'язково повинні бути в ньому наведені, є:
) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
) дата (календарна) початку роботи;
) найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;
) права та обов'язки працівника;
) права та обов'язки роботодавця;
) характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
) режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
) умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
) види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У ст.57 також декларується, що в трудовому договорі можуть передбачатися умови:
) про випробування;
) про нерозголошення охоронюваної законом таємниці;
) про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця;
) інші умови трудового договору, але такі, які не погіршують становище працівника порівняно з трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами. Істотні та інші умови укладеного трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. У зв'язку з викладеним потрібно звернути увагу на ту обставину, що законодавчо зміст трудового договору регламентується вперше. У раніше діючому КЗпП такої норми не містилося, що ускладнювало застосування письмової форми трудового договору.
Вміщені в ст.57 істотні умови трудового договору обов'язкові до дотримання у всіх випадках його укладення.
Згідно ст.58 ТК РФ, трудові договори можуть укладатися:
) на певний строк;
) на невизначений термін, але не більше п'яти років, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
У тих випадках, коли жодна зі сторін строкового трудового договору не зажадала його розірвання у зв'язку із закінченням терміну його дії, а працівник продовжує працювати після закінчення цього терміну, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Як випливає з тексту ст.58, загальним правилом вважається укладання трудового договору на невизначений строк. Укладення такого договору означає, що надалі він може бути припинений лише з підстав, передбачених статтею 77 ТК РФ, а також з інших підстав, передбачених ТК та іншими законами.
Строковий трудовий договір. На відміну від КЗпП у ТК детально перераховані конкретні випадки, при яких може укладатися строковий трудовий договір. Саме може. Такий запис означає, що на розсуд роботодавця в ряді випадків працівникові може бути запропоновано укласти трудовий договір на невизначений термін.
Згідно ст.59, строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника:
) для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
) на час виконання тимчасових робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу;
) для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випа...
