Зміст
Введення
. Поняття припинення та розірвання трудового договору
. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника
. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
.1 Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за бажанням працівника
.2 Розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Протягом всієї історії свого розвитку людське суспільство стикалося з необхідністю регулювання відносин між індивідуумами, а також, при виникненні держави, між державою та її громадянами.
Власне, поняття регулювання передбачає визначення якихось прийнятних, іноді абстрактних, величин, які можна назвати нормами, слідувати яким зобов'язуються члени суспільства або суб'єкти, так як мова йде про суспільні відносини. Після виникнення держави необхідно говорити вже про правове регулювання, тобто регулюванні суспільних відносин за допомогою норм права та інших правових засобів (актів, договорів і т.д.) [13, 683с.].
Основоположним нормативним правовим документом, що регулює питання припинення трудового договору, є Трудовий кодекс Республіки Білорусь [10, С.128].
Правова держава покликане розвинути не тільки вищі соціальні цінності суспільства в цілому, але і стати практичним інструментом, що забезпечує реалізацію організаціями та громадянами своїх прав, а також їх захист у разі порушення.
Стаття 1 Конституції Республіки Білорусь проголосила Білорусь правовою державою. Це означає, що вона повинна відповідати вищевказаним критеріям.
Конституція ставить право на життя, здоров'я, честь і гідність в ранг природних і невідчужуваних прав особистості, що передбачає їх ефективну охорону та захист.
Забезпечення прав і свобод людини здійснюється практично всіма галузями права. Не останнє місце в їхньому списку займає трудове право. Підхід до особистості як до найвищої соціальної цінності, закріплений Конституцією Республіки Білорусь, вимагає у зв'язку з цим вдосконалення законодавства, у тому числі і трудового, практики його застосування, подолання різних правопорушень у трудовій сфері. [13, с.683].
На сьогоднішній день трудове законодавство є центром різноманітних дискусій.
Донедавна науковим дослідженням проблем охорони прав і свобод людини приділялася недостатня увага. Однак глибокі перетворення, що охопили в даний час всі сфери життя суспільства, вимагають більш пильної уваги до вивчення даного питання. Право людини на працю є одним з найпринциповіших, а способи його реалізації значною мірою характеризують рівень розвитку суспільства. Сьогодні громадяни Республіки Білорусь можуть реалізувати це своє конституційне право в різноманітних формах. Відповідно до Конституції Республіки Білорусь працю вільний, і кожен має можливість вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
Інститут трудового договору є традиційною темою для наукових і науково-популярних досліджень. Багато в чому це пов'язано з його значимістю - трудовий договір є не тільки підставою виникнення специфічного за своєю суттю трудового правовідносини, але і єдиним індивідуально-договірним джерелом його регулювання [10, С.128].
Саме за допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. З моменту укладення трудового договору громадянин стає працівником цієї організації і на нього повністю поширюється трудове законодавство і дія локальних правових актів нормативного характеру, прийнятих в цій організації.
Проте звернення до даної теми викликається не тільки її місцем і значимістю всередині галузі трудового права, але і рядом інших обставин. Зокрема, нову хвилю правозастосовчого та наукового інтересу до неї викликало прийняття Закону Республіки Білорусь від 20.07.2007 Про внесення змін і доповнень до Трудового Кодексу Республіки Білорусь raquo ;. Зі вступом даного нормативного правового акта в силу (26.01.2008) з'явилися нові підстави звільнення працівників, змінилися підходи до припинення трудових відносин з окремих підстав і т.д.
Все це дозволяє стверджувати, що аналіз теорії і практики припинення трудового договору в даний час є необхідним, актуальним і затребуваним [15, 515c.].
Актуальність і значення теми, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, доводяться особливим значенням цього інституту в сучасному трудовому праві, обумовленому великою гнучкістю і широтою сфери його застосування. Так як інтереси роботодавця і найманого їм ...
