працівника який завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії існування трудових відносин, тим більше при розірванні трудового договору [7, C. 87-92].
Об'єктом дослідження є правовідносини, що виникають між наймачем і працівником при розірванні трудового договору.
Предметом дослідження є норми законодавства Республіки Білорусь, які регламентують порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Метою даної роботи є спроба розкрити поняття розірвання трудового договору з ініціативи працівника, ґрунтуючись на сучасній теорії права і правових положень глави 4 Трудового кодексу Республіки Білорусь, а також положень інших нормативних актів чинного законодавства.
Зазначена мета передбачає послідовне вирішення наступних завдань:
1) дати поняття припинення та розірвання трудового договору
) розкрити підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника
) охарактеризувати загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника; розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за бажанням працівника; розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника.
У даній роботі використовувалася різна література. Насамперед, це Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Він закріплює широку сферу дії трудового права. Також встановлює, що трудовим правом регулюються відносини всіх працівників і наймачів, які уклали трудовий договір. ТК встановлює підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника і ці підстави є вичерпними.
Наступним нормативним актом, використовуваним в даній роботі, є Постанова Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29 березня 2001 № 2 «Про деякі питання застосування судами законодавства про працю». При розгляді спорів про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за власним бажанням працівника (ст. 40 ТК) судам слід мати на увазі наступне:
а) розірвання трудового договору за власним бажанням працівника допустимо у випадку, коли подача заяви про звільнення була добровільним волевиявленням. Доводи позивача про те, що наймач змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, підлягають ретельному дослідженню в судовому засіданні. Якщо позивач стверджує, що заяву про звільнення було подано під загрозою його звільнення за винні дії, то при встановленні, що їм дійсно були вчинені такі дії і у наймача були підстави для звільнення позивача, подачу заяви про звільнення за власним бажанням не можна вважати вимушеної;
б) трудовий договір може бути розірваний за власним бажанням працівника і до закінчення зазначеного в ст. 40 ТК строку попередження, якщо про це є домовленість між працівником і наймачем, а також у випадках, передбачених у колективному договорі;
в) якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим;
г) знаходження працівника у відпустці, а також його тимчасова непрацездатність не перешкоджають наймачу розірвати трудовий договір з працівником за ст. 40 ТК.
Серед використаної літератури, необхідно приділити особливу увагу тому, що багато авторів займаються аналізом розірвання трудового договору як з ініціативи наймача, так і з ініціативи працівника. Так, підручник «Трудове право» під загальною редакцією В.І. Семенкова дає характеристику всіх інститутів трудового права з урахуванням діючих положень Трудового кодексу Республіки Білорусь. У «Трудовому праві» я використовувала главу, яка стосувалася трудового договору. Зокрема, такі підпункти, як підстави розірвання трудового договору і розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
«Трудовий договір (контракт)» Важенкова Т.Н. дає поняття трудового договору (контракту), його боку, змісту. Особливу увагу приділено актуальним сучасним проблемам трудового права: колективним договором, контрактом, дисципліні праці, охорони праці.
У практичному посібнику «Припинення трудового договору» Чічін А.П. на основі чинного законодавства освячуються питання припинення трудового договору з підстав, які носять загальний характер; розірвання трудового договору з ініціативи наймача; порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи наймача; припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін; додаткові підстави припинення трудового договору з деякими категоріями працівників за певних умов; особливості припинення трудового договору з окремими категоріями працівників. Наведено зразки наказів, заяв та інших документів по кадровому діловодству.
