Міністерство сільського господарства Російської Федерації
Великолуцькому державна сільськогосподарська академія
Кафедра інформатики, інформаційних технологій і систем управління
Курсова робота
на тему: В«Автоматизація обліку кадрів на підприємстві
за допомогою 1С: Підприємство В»
Виконала: студентка 4 курсу економічного
факультету очної форми навчання
Ф групи Попик Олена Віталіївна
Перевірив: Залєсов Вадим Олексійович
Великі Луки
Завдання на розробку
автоматизація облік кадри
Розробити кодифікатор, класифікатор кадрових ресурсів, вхідні документи В«Прийом на роботуВ», В«Кадрове переміщенняВ», В«ЗвільненняВ», вихідний документ обліку кадрів організації для автоматизації обліку кадрів на підприємстві.
ЗМІСТ
ВСТУП
ОРГАНІЗАЦІЙНОГО-ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ЗАВДАННЯ
.1 Постановка завдання
.2 Система показників і методів розрахунку
ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
.1 Проектування класифікаторів
2.2 Проектування форм вхідних документів
.3 Проектування форм вихідних документів
алгоритм і програмне забезпечення
.1 Алгоритм розв'язання задачі
.2 Контрольний приклад
ІНСТРУКЦІЯ З ВИКОРИСТАННЯ ПРОГРАМИ
ЕКОНОМІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЗАВДАННЯ
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
Введення
У наш час, який називають століттям інформаційних технологій, особливе значення у всіх сферах людської діяльності відіграє інформація. Все більша увага приділяється інформованості про те чи іншому об'єкті, будь це велика фірма або людина. Без повної інформації практично неможливо вирішувати серйозні завдання, добиватися реалізації своєї мети. p align="justify"> На кожному підприємстві є такий структурний підрозділ як відділ кадрів. Ефективність роботи підприємства багато в чому залежить від професіоналізму співробітників, прийом якого здійснює саме цей підрозділ. Співробітники відділу кадрів повинні швидко і якісно зібрати інформацію про людину, обробити і перевірити її, а потім надати начальству. Чим раніше керівництво отримає інформацію, тим швидше буде заповнено робоче місце, і підприємство буде працювати, не зупиняючи роботу. Функціональна роль відділу кадрів на підприємстві дуже велика з тієї причини, що саме у відділі кадрів ми знаходимо цікаву для нас інформацію про робітників, службовців підприємства. p align="justify"> Але інформація - це ще не все. У постійно мінливих умовах потрібно особливу увагу приділити динаміці зміни інформації і найбільш швидкому доступу до неї. Не слід забувати і про зручність і простоту користування отриманими даними. Час обробки інформації іноді може перевищувати час її отримання, що веде до уповільнення прийняття рішення. Зараз це особливо актуально у відділах кадрів, що працюють по-старому, де втрачається час на пошук потрібної інформації про робітників. p align="justify"> Все вищезазначене практично неможливо собі уявити без застосування сучасних засобів, збору та обробки інформації. Саме з використанням обчислювальної техніки досягаються високі результати в швидкості отримання інформації та зручності роботи з нею. Весь цей процес переходу від старих принципів роботи до інформаційних технологій називається автоматизацією. p align="justify"> Персональний комп'ютер зменшує час виконання операцій та за наявності спеціального програмного забезпечення можливе виконання деяких функцій в автоматичному режимі.
Мета автоматизація обліку кадрів дозволяє вирішити такі проблеми:
виключити помилки при неправильному введенні,
виключити помилки при підведенні підсумків,
виключити затримки при обробці даних.
звести до мінімуму документи на паперових носіях та ін
При грамотному використанні програмного забезпечення можна звести документообіг до мінімуму, зменшити кількість проміжної документації.
Таким чином, можна зробити висновок, що тема даної курсової роботи є досить актуальною в даний час.
Метою даної курсової роботи є розгляд ефективності від використання автоматизації на прикладі завдання на розробку.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі основні завдання:
) розробити кодифікатор і класифікатор;
) розробити вхідні та вихідні документи; <...
