/p>
) розробити алгоритм програмного забезпечення;
) визначити економічну ефективність від автоматизації.
1 Організаційно - економічна сутність задачі
Організаційною сутність - порядок розробки і подальшого використання вже готового інформаційного та програмного забезпечення розв'язуваної задачі.
Економічної сутність - характеристика системи техніко-економічних показників і документації.
.1 Постановка завдання
Основною метою даної курсової роботи є автоматизація обліку кадрів на підприємстві. Для цього необхідно розробити:
) Кодифікатор;
) Класифікатор;
) Вхідні документи;
) Вихідні документи.
У цих документах відображається перелік працівників, їх надходження, рух і вибуття.
Облік кадрів входить в обов'язки відділу кадрів. Вихідні дані працівники цього отелення отримують на підставі вхідних документів. p align="justify"> Необхідність автоматизації даної задачі є наявність великого обсягу оброблюваної інформації і необхідність виконання цієї обробки якомога швидше.
Вихідні дані можуть використовуватися керівниками підприємств, аудиторами та податковими службами як на магнітних, так і на паперових носіях.
Дані, необхідні для обробки, можуть вноситися вручну, автоматизовано, а так само автоматично, і реалізуватися на паперовому або електронному носії.
Всі вищеописані завдання виконуються з використанням програми В«1С ПідприємствоВ» на комп'ютері з мікропроцесором серії Pentium, так як це є найбільш зручним.
.2 Система показників і методів їх розрахунку
У обліковий склад кадрів включаються всі працівники, з'явилися на роботу (явочний склад), а також працівники, які перебувають у відпустці, відрядженні, що не з'явилися через хворобу, що не з'явилися без поважних причин, зайняті виконанням державних і громадських обов'язків і т.п. У обліковий склад працівників також входять всі робітники і службовці, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і не з основною діяльністю на строк 1 день і більше, з дня зарахування їх на роботу. Включення в обліковий склад провадиться з дня зарахування. p align="justify"> Списочное число працюючих у зв'язку з прийомом і звільненням постійно змінюється і може бути дано тільки на певну дату, тому для характеристики чисельності за плановий період для обліку і планування визначають середньоспискову чисельність (r).
Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується шляхом підсумовування спискового складу працівників за всі дні місяця (включаючи вихідні та святкові дні) та ділення на число календарних днів на місяць. При цьому облікова чисельність працівників у вихідні та святкові дні береться за попереднім робочому дню. p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за квартал визначається як сума середньооблікової чисельності за кожен місяць і ділиться на три (незалежно працювало підприємство всі місяці чи ні).
Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається як сума середньооблікової чисельності за всі місяці і ділиться на 12.
Середньооблікова чисельність працівників з початку року визначається як сума середньооблікової чисельності за відповідні місяці і ділиться на відповідну кількість місяців.
У результаті постійного прийому та звільнення склад кадрів підприємства весь час змінюється. Ця зміна називається рухом або оборотом кадрів. p align="justify"> Коефіцієнт плинності кадрів
В
де rув - звільнені за власним бажанням та з ініціативи адміністрації; - середньооблікова чисельність працівників за певний період.
Коефіцієнт обороту кадрів по звільненню
В
де rув - всі звільнені працівники за певний період.
Коефіцієнт обороту кадрів з прийому
В
де rпрін - всі прийняті працівники за певний період.
Загальний коефіцієнт обороту працівників на підприємстві
До заг. про = До об. по ув. + До об. прийом, або До заг. про = (всі звільнені + всі прийняті)/r
Коефіцієнт сталості кадрів
В
де rн - працівники, які перебувають в обліковому складі весь календарний рік.
Всі показники, які використовуються в моделі, можна розділити на такі групи:
. Вхідні документи відображають надходження кадрів на підприємство. Вхідні показники діляться н...
