align="justify"> праця Юридично несамостійна, а така, что протікає в рамках Певного підприємства, встанови, організації (юридичної особини) або в ОКРЕМЕ громадянина (фізичної особини);
не так на Основі ВЛАСНА ЗАСОБІВ виробництва, а на кошти (капітал) власника;
не так на свой страх и підпріємніцькій Ризик, а путем виконан в работе Вказівок и розпорядженя власника або уповноваженого ним органу и под гарантованого оплату;
виконан роботи Певного увазі (Трудової Функції);
трудовий договір, як правило, укладається на невизначенності годину и лишь у випадка, встановленного у законі, - на Певний Термін;
Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ відбувається, як правило, в колектіві працівніків (трудовому колектіві);
виконан течение встановленного РОбочий годині певної Міри праці (норм праці);
Отримання від роботодавця у Встановлені Терміни грошової винагородой за роботу, что віконується;
забезпечення роботодавцем гарантій у встановленного випадка;
доля роботодавця в фінансуванні СОЦІАЛЬНОГО страхування працівника. [3, c.567]
При всій різноманітності відів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ суть праці робітника, артиста, моряка, вчителя, державного службовця єдина, їхнє правове становище зумовлюється договором трудового найму. Трудовий договір Виступає універсальною моделлю трудового найму, Визнання у всех странах світу.
Трудовий договір покликає до життя цілу систему правових норм, яка нашли свое вираженість в форме системи трудового законодавства, де інститут трудового договору займає центральне місце.
У сучасний период становлення ринкового отношений в Україні Нові умови зумов Нові Тенденції. У трудовому договорі намітілося дві напрями.
Перший. Форма и Зміст трудового договору много в чому відходять від Жорсткий адміністратівніх конструкцій, и ВІН становится гнучкішім и нестабільнішім. З'явилися Сайти Вся праці, зростання числа безробітніх - претендентів на Вільні робочі місця, зупинка, банкрутство багатьох підприємств істотно змінілі соціальне становище роботодавця и працівника. Роботодавець ставши значний сильнішім и много в чому командує парадом raquo ;. Це віявляється в тому, что роботодавець часто нехтує нормами трудового права и діктує найманами працівнику свои правила гри - Свое трудове право. Це стосується: встановлення кола обов язків, Які Взагалі НЕ збігаються Із ЗАТВЕРДЖЕНЕ у централізованому порядку кваліфікаційними характеристиками относительно конкретної посади; ! застосування Додатковий методів підбору і оцінки кадрів, вимоги Надання даних про працівника, что носячи діскрімінаційній характер; Укладення з працівнікамі терміновіх трудових договорів (Контрактів) у випадка, що не передбачення законодавством; встановлення неповний робочий годині, Надання Відпусток без Збереження заробітної плати, на Які работники вимушено Погоджують; заниження розцінкі в оплаті праці; Порушення термінів виплати зарплати; пріховування реальної зарплати, у зв язку з чім зніжуються розміри відрахувань до страхових ФОНДІВ СОЦІАЛЬНОГО забезпечення. Такі Дії роботодавця суперечать встановленим юридичним нормам.
Другий. Трудовий договір віслізає в тіньову економіку raquo ;. Значний частина трудових отношений здійснюється Взагалі без їх юридичного оформлення, что характерізується неконтрольованім Розширене прав роботодавців и ограниченной трудових прав працівніків. У условиях економічної кри работники вімушені прійматі кабальні умови роботодавця, забуваючі при цьом, что смороду залішаються в таких випадка позбавленімі всех СОЦІАЛЬНИХ гарантій, передбачення законодавством - права на щорічну відпустку, на соціальні й навчальні відпустки, на виплату соціальної допомоги у випадка тімчасової непрацездатності, на відшкодування Шкоди, заподіяної працівнику при віконанні трудових обов'язків, на охорону праці й БЕЗПЕКУ в трудових відносінах, на трудовий стаж. Останнє особливо Важлива, оскількі в процессе реформи СОЦІАЛЬНОГО забезпечення трудовий стаж трансформується в страховий стаж, и для нарахування Трудової пенсії та патенти буде представляті дані про Сплату страхових внесків. [5, c.245]
Неформалізованій трудовий договір ставши одним з основних засобів Існування тіньової економіки, яка в останні роки Набуль глобальних Розмірів и стала стіхійнім баскому для України.
Економічне прімушення, юридична безграмотність населення, низька соціальний авторитет СУДОВОЇ власти, формальний характер ДІЯЛЬНОСТІ профспілок як основних представителей и захісніків інтересів працівніків - створюють умови для Процвітання тіньової економіки. А ее головний виконавець - Найманами працівник - залішається беззахіснім в условиях рінкової...
