иту на конкретні види праці з його пропозицією. Норма є узаконене встановлення, визнаний обов'язковим порядок, встановлена ??міра, середня величина.
Особливість норм оплати праці полягає в тому, що вони можуть відображати узгодженість економічних інтересів суспільства, колективу і особистості через нормування економічної діяльності за показниками цільових завдань, умов, засобів і методів їх реалізації. Якщо задані умови, в яких реалізуються норми оплати праці, відображають в тій чи іншій мірі поєднання названих інтересів, то вони стимулюють, а якщо ні, то гальмують. Норми оплати праці обов'язково повинні підкріплюватися юридичними нормами, а також правовими санкціями на випадок їх порушення.
Конституція РФ гарантує кожному працівникові винагороду за працю не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці.
Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) - встановлений законом рівень місячної оплати праці, який повинен бути виплачений кожному працівнику, який відпрацював повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці). Якщо працівник пропрацював неповний місяць, МРОТ повинен визначатися пропорційно часу, відпрацьованому в даному місяці.
Доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати у МРОТ не включаються. Зростання споживчих цін і вартості життя змушує законодавця періодично переглядати МРОТ. Федеральними законами від 19 червня 2000 №82-ФЗ Про мінімальний розмір оплати праці (ред. від 2 грудня 2013), а також від 1 жовтня 2003 №127-ФЗ Про внесення змін і доповнень до Федерального закону Про мінімальний розмір оплати праці 1 жовтня 2003 року він встановлений у сумі 600 руб. Разом з тим у ст. 133 Трудового кодексу передбачений важливий критерій визначення МРОТ: Міністерство праці Росії в рамках наближення мінімального розміру оплати праці до прожиткового мінімуму працездатного населення розробив законопроект, згідно з яким з 1 січня 2014 р МРОТ зросте до 5 554 рубля на місяць або на 6,7%" ,- про це повідомила заступник Міністра праці та соціального захисту РФ Єльцова Любов Юріївна.
Мінімальний розмір оплати праці встановлюється на підставі прожиткового мінімуму, тобто вартісної оцінки споживчого кошика.
Підвищення вартості життя, викликане постійним зростанням цін на споживчі товари і послуги, зобов'язує до коректування розмірів заробітної плати з урахуванням зростаючого прожиткового мінімуму і вимагає індексації оплати праці, під якою розуміється механічне збільшення грошових доходів і заощаджень громадян.
Більшість підприємств, особливо середніх і великих, по- колишньому використовує традиційну тарифну систему. Основні елементи організації оплати праці на таких підприємствах - технічне нормування праці, система тарифного нормування заробітної плати, форми і системи заробітної плати.
Технічне нормування праці є процес встановлення технічно обгрунтованих норм витрати праці, необхідних для кількісної оцінки витрат праці та її результатів.
До кількісних оцінками відносяться: норми часу, чисельність персоналу, вироблення нормованих завдань. Вихідною оцінкою заходи витраченої праці служить норма часу. Саме вона відображає кількість робочого часу, який повинен затратити працівник відповідної кваліфікації на виконання одиниці обсягу робіт у певних організаційно-технічних умовах. Важливе значення має також якість норм. Використання ненапружених норм призводить до завищеної оцінки трудового внеску працівника, а значить, і заробітної плати, що невигідно підприємству, оскільки необгрунтовано підвищується собівартість виробленої продукції і знижується прибуток.
Крім того, заниження норми негативно позначається на стимулюючих функціях заробітної плати. Таким чином, норми використовуються для встановлення розцінок, тобто розмірів оплати праці на одиницю відрядно виконуваних робіт. При погодинній оплаті праці норми необхідні для розрахунків нормованих завдань. Норми чисельності службовців зумовлюють поряд з іншими факторами розмір посадових окладів.
. 2 Поняття, форми та нормативні основи оплати праці персоналу митних органів
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі випл...
