y"> Дієвим інструментом захисту трудових прав працівників покликаний бути встановлений законом порядок вирішення трудових спорів. Назвемо нормативні акти, регулюючі цей порядок.
Основними нормативними актами по розгляду трудових спорів є закони РФ. У першу чергу це Конституція РФ, що закріплює основні права у сфері праці і серед них - право на захист своїх прав (у тому числі судовий захист). У число найважливіших нормативних актів, які регулюють розгляд трудових спорів, входить Трудовий кодекс РФ, прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 року. Міжнародно-правове регулювання трудових відносин так само стає одним з найважливіших розділів російського трудового права, що необхідно враховувати при вирішенні трудових спорів.
Також велике значення для розгляду трудових спорів має судова практика. Звичайно, постанови Пленуму Верховного Суду РФ не є джерелами права і не входять в систему нормативних актів. Однак вони містять в собі судове тлумачення відповідних питань, і суди, розглядаючи конкретні справи, орієнтуються на них і використовують для вироблення однакової судової політики.
1.2 Індивідуальні трудові спори
Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
За загальним правилом, індивідуальні трудові спори, залежно від їх підвідомчості, поділяються на розглянуті в загальному порядку (комісія по трудових спорах є обов'язковою досудової стадією) і на індивідуальні спори (розглядаються безпосередньо судом). Крім того, деякі з них можуть вирішуватися роботодавцем і відповідним профспілковим органом, а також вищим органом.
Основною причиною трудових спорів є розбіжності між працівником і роботодавцем безпосередньо або в особі його адміністрації. По предмету розбіжностей суперечки можна підрозділити на три групи залежно від безпосередніх причин виникнення.
. Працівники претендують на поліпшення умов продажу своєї робочої сили - збільшення заробітної плати, пільг, тривалості відпустки, поліпшення умов на виробництві і т.п., а роботодавець з цим не згоден.
. Працівники хочуть зберегти діючі умови праці при посяганні на них з боку роботодавця.
. Спори юридичного характеру. До них відносяться ті, які виникають через складність і суперечливості законодавчих та інших нормативних правових актів, а також в силу того, що багато адміністративні працівники погано знають трудове законодавство.
Профспілкові працівники нерідко утруднені у своїх діях щодо захисту прав трудящих, зустрічаючи нерозуміння і опір з боку адміністрації та пасивне ставлення працівників до неправомірних дій її представників.
Зростання числа малих і середніх підприємств загострює проблему захисту законних прав найманих працівників. На цих підприємствах зазвичай не створюються профспілкові організації, не обираються комісії з трудових спорів, тобто відсутні органи, які повинні представляти і захищати інтереси працівників.
Юридична незахищеність плюс правова необізнаність змушує людей приймати будь-які умови господаря raquo ;. Число кабальних договорів зростає, а отже, зростає і число соціально незахищених працівників. Тому об'єктивна потреба в існуванні спеціалізованого трудового законодавства зберігається і навіть стає ще більш актуальною.
Будь-який трудовий спір може вирішитися шляхом переговорів працівника з роботодавцем.
Свої вимоги працівник може викласти в заяві та передати його роботодавцю у встановленому порядку. Але краще зустрітися з роботодавцем особисто і викласти йому свої вимоги в усній формі, але при цьому необхідно підготувати письмовий варіант своїх вимог у двох примірниках.
Дозвіл індивідуального трудового спору шляхом переговорів з роботодавцем можна вважати обов'язковою процедурою. Це випливає з положення ст. 385 Трудового Кодексу РФ: «Індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем». Тобто перш ніж звертатися до комісії по трудових спорах (КТС) або до суду, працівник повинен вжити всіх заходів для вирішення спору шляхом переговорів.
Працівник може вести переговори як самостійно, так і за участю представника. Стаття 370 Трудового кодексу РФ говорить, що профспілкова організація може брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань, передбачених колективними дого...
