Зміст
ВСТУП
Глава 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ РОЗГЛЯДУ ТРУДОВИХ СПОРІВ
. 1 Поняття і види індивідуального трудового спору
. 2 Порядок прийняття позовних заяв та підсудність трудових Суперечки
Глава 2. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ РОЗГЛЯДУ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ
2.1 Поняття і види колективних трудових спорів
. 2 Примирливі процедури
. 3 Страйк, як крайній захід вирішення колективного спору
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ НОРМАТИВНО - ПРАВОВИХ АКТІВ
ТА ЛІТЕРАТУРИ
Введення
Актуальність теми курсової роботи. Трудові відносини відіграють важливу роль і становлять інтерес практично для кожної працездатної людини, так як реалії сьогоднішнього дня не дозволяють вважати проблему трудових відносин і прав громадян, що втратила свою актуальність. Швидше навпаки, входження економіки в нові умови і поява великої кількості суб'єктів господарської діяльності різних організаційно-правових форм посилило напруженість на ринку праці. І кількість порушень трудових прав працівників в результаті незаконних дій роботодавців багаторазово зросла.
У сформованій ситуації громадяни повинні мати юридичні гарантії захисту своїх прав, у тому числі і трудових. Критерієм же ефективності юридичних гарантій в період формування ринкової економіки може служити можливість оскарження до суду громадянином будь порушеного права, у тому числі і трудового, а також законного інтересу.
Конституцією України права і свободи людини зведені в ранг найвищої соціальної цінності (ст.2), а право громадянина на судовий захист стало конституційним правом і, у свою чергу, є гарантією захисту його прав і свобод, закріплених в Конституції РФ, ТК, Міжнародних актах.
Реалізація конституційного права на судовий захист вимагає як поліпшення діяльності судів, так і вдосконалення судової системи.
Предметом курсової роботи є розгляд можливих спо-собов і форм захисту трудових прав що виходить з того, що захист трудових прав працівників може бути визнана ефективною тільки в тому випадку забезпечення реального відновлення порушеного права.
Об'єктом курсової роботи є діюча система вирішення трудових спорів та цивільно-процесуальне законодавство.
Метою даної роботи є дослідження причин, видів і процедур розгляду трудових конфліктів і суперечок.
Завдання курсової роботи. Досягнення поставленої мети передбачає вирішення наступних завдань:
дати визначення і розкрити основні характеристики поняття трудових спорів і розглянути їх класифікацію;
розглянути особливості системи захисту трудових прав і досліджувати її складові частини;
досліджувати принципи судового захисту трудових прав, розглянути дати характеристику видам виробництва судового захисту трудових прав.
Нормативно-правову основу курсової роботи утворили Конституція Російської Федерації, Трудовий Кодекс Російської Федерації та інші федеральні закони та розвиваючі їх положення підзаконні нормативно-правові акти.
1. Загальні положення розгляду трудових спорів
.1 Поняття і види індивідуального трудового спору
Індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акта, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка меду роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, вилучили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
Індивідуальні трудові спори можуть бути позовного характеру і непозовного характеру.
Індивідуальні трудові спори позовного характеру виникають з питань порушення права.
неискового характеру трудові суперечки - це суперечки про встановлення нових або зміну існуючих умов праці.
Трудові спори, що виникають між працівником і адміністрацією підприємства, установи, організації, з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів п...
