ро працю, колективного договору та інших угод про працю, а також умов трудового договору (контракту) розглядаються:- комісіями по трудових спорах;- Районними (міськими) народними судами.
Трудові спори розглядають також і мирові судді. До їх компетенції віднесені справи, що виникають з трудових відносин, за винятком справ про поновлення на роботі.
Комісія по трудових спорах - перша інстанція з розгляду трудових спорів.
Комісія по трудових спорах є органом по розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають в організаціях, за винятком спорів, для яких ТК РФ й іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду.
Комісії по трудових спорах утворюються з ініціативи працівників і роботодавця. Представники працівників у комісію з трудових спорів обираються загальними зборами (конференцією) працівників організації або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників організації. Представники роботодавця призначаються до комісії керівником організації. Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову і секретаря комісії.
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен бути дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його відновити і вирішити спір по суті.
Заява працівника, що надійшла до комісії по трудових спорах, підлягає обов'язковій реєстрації зазначеної комісією. Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом 10 календарних днів з дня подачі працівником заяви. Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника.
Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. На вимогу комісії керівник організації зобов'язаний у встановлений термін представляти їй необхідні документи.
Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.
На засіданні комісії по трудових спорах ведеться протокол, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії.
У разі якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією по трудових спорах у десятиденний строк, працівник вправі перенести його розгляд до суду.
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення 10 днів, передбачених на оскарження. У разі невиконання рішення комісії у встановлений термін працівникові видається комісією з трудових спорів посвідчення, що є виконавчим документом. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду. Суд не є вищою інстанцією по відношенню до КТС.
На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів і пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку.
У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, якщо вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах, або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію по трудових спорах , а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідають законам або іншим нормативним актам.
У районних (міських) народних судах розглядаються спори:
· за заявою працівника, адміністрації або відповідного профспілки, коли вони не згодні з рішенням КТС;
· за заявою прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодавству.
Безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються трудові спори за заявами:
· працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються;- Працівників про поновлення на роботі, незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи;
· адміністрації про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації;
· працівників у питанні застосування трудового законодавства, який відповідно до чинного законодавства було вирішено адміністрацією і профспілковим комітетом підприємства, ус...
