Курсова робота
Функції трудового права
Введення
трудової право працівник роботодавець
Як і всякій системі, праву притаманні різні функції. Вважаємо, що при дослідженні як функцій трудового права взагалі, так і кожної функції окремо, слід виходити насамперед із того, що функція - це категорія системного підходу і застосовна до характеристиці будь-яких систем: соціальних, технічних, біологічних та ін. Призначення даної категорії у всіх випадках полягає в тому, щоб дати еталон діяльності системи, опис тієї діяльності, здійснення якої потрібно системі для досягнення її цілей. Актуальність проведеного дослідження обумовлена ??тим, що без поняття сутності функцій трудового права його неможливо правильно вивчати, розуміти і застосовувати в практиці.
Функція являє собою свого роду зразок роботи системи. Тому функції слід відрізняти, з одного боку, від цілей і завдань, що стоять перед системою, а з іншого - від її реальної, фактичної діяльності. На практиці системи з тих чи інших причин найчастіше відхиляються від своїх функцій.
Трудове право Російської Федерації в умовах ринку істотно оновилося. У 2001 році прийнятий Трудовий кодекс РФ. Були уточнені цілі і завдання трудового законодавства, співвідношення федерального і локального регулювання соціально-трудових відносин, що певним чином позначилося і на функціях трудового права. У зв'язку з цим виникла необхідність теоретичного переосмислення функцій цієї галузі права, наукового аналізу проблеми розмежування узгодження інтересів держави, роботодавця та працівників, уточнення ролі держави, роботодавця в цьому процесі. У зазначеному аспекті функції в науці трудового права ще не досліджувалися.
В умовах світової економічної кризи, що торкнулася і Росію, найбільш яскраво проявилися взаємозв'язок і взаємозалежність економіки праці та трудового права. Сформована економічна обстановка трансформує зміст усіх груп суспільних відносин, що лежать в області предмета трудового права РФ. Так, змінилися форми і методи управління і організації праці (внаслідок зміни структури виробництва, скорочення обсягів діяльності), нову спрямованість придбала кадрова політика роботодавця (скорочення штатів (чисельності) працівників), в іншому ключі велися колективні переговори, на інших умовах полягали колективні договори і угоди.
Удосконалення трудового законодавство в нашій країні має бути спрямоване на забезпечення якнайповнішої реалізації функцій трудового права.
У сучасній юридичній літературі робиться спроба звести функції трудового права переважно до закріплення та забезпечення правовими засобами прав та інтересів суб'єктів трудового права. Це правильне, але занадто загальне визначення, що не відображає галузевої специфіки і прийнятне для більшості галузей російського права.
Серед авторів, що розглядають питання поняття і змісту функцій права, їх класифікації в тому чи іншому аспекті, можна виділити, насамперед, А.С. Бородіна, А.С. Горячева, Н.І. Дейч, А.Ю. Єгорову, Т.В. Ізбіенову та інших авторів.
Мета цієї роботи - дати характеристику функціям трудового права. Досягнення зазначеної мети можливе шляхом вирішення наступних завдань:
. Визначити функції трудового права як правову категорію, а саме дати характеристику поняттю функцій трудового права, дати класифікацію функцій трудового права.
. Розглянути функції правового забезпечення інтересів працівників і роботодавця в трудовому праві.
Предметом дослідження є норми трудового права, спрямовані на розмежування, стимулювання і захист (забезпечення) інтересів суб'єктів трудового права, закріплені в законодавстві про працю, локальних нормативних правових актах.
Об'єкт дослідження становлять суспільні відносини, що виникають у зв'язку з реалізацією функцій трудового права, тобто в процесі стимулювання, захисту (забезпечення) інтересів суб'єктів трудового права.
Структура даної роботи складається з вступу, двох розділів і висновку. У першому розділі функції права розглядаються як правова категорія. У другому розділі мова йде про функції правого забезпечення інтересів працівників і роботодавця в трудовому праві. У висновку сформульовані основні висновки з проведеного дослідження.
Методами курсового дослідження є: аналіз наукової літератури, моделювання, порівняння, синтез та інші.
1. Функції трудового права як правова категорія
.1 Поняття функцій трудового права
