>
У теорії права значна увага приділяється вивченню такої категорії, як функція права. Взагалі, під функцією права розуміються основні шляхи (канали) правового впливу, виражають роль права в упорядкуванні суспільних відносин. Маються на увазі методи впливу права на суспільні відносини, які відображають його сутність і природу, необхідність самого даного явища.
За допомогою поняття «функції права» можна пізнати соціальне призначення права в суспільстві, його динаміку. Головне призначення права полягає у створенні та забезпеченні правопорядку, в чому зацікавлені суспільство, держава, інші суб'єкти. Право надає діям осіб необхідну організованість, узгодженість, стійкість, впевненість.
Функції права розглядають у двох площинах, а саме в залежності від того, висвітлюються Чи вони в спеціально-юридичних (вузьких) або в загальносоціальних (більш широких) рамках.
У теорії виділяють дві концепції функцій права. По-перше, це функції правового впливу і, по-друге, функції правового регулювання. «Вплив» є більш широким поняттям у порівнянні з «регулюванням». Останнє є різновидом впливу і припускає використання спеціальних засобів. При дослідженні впливу права акцент робиться на змістовній компоненті, а регулювання - на формальній компоненті.
А.М. Лушников, М.В. Лушнікова під функціями трудового права розуміють основні напрямки правового регулювання суспільних відносин з приводу застосування найманої праці відповідно до соціальним призначенням галузі.
У той же час, К.Н. Гусов визначає функції трудового права як основні напрями впливу його норм на поведінку (свідомість, волю) людей в процесі праці для досягнення цілей і завдань трудового законодавства.
На думку В.І. Миронова, під функціями трудового права слід розуміти основні напрямки правового впливу норм на відносини, що становлять предмет даної галузі права.
На наш погляд, саме функції правового регулювання дозволяють з більшою чіткістю виявити специфічні функції трудового права, які відображають сутність даної галузі. З соціального призначення трудового права випливають його функції.
1.2 Класифікація функцій трудового права
Класифікація функцій трудового права у різних вчених так само різна, залежно від того, що вони вкладають у поняття функцій трудового права і як визначають предмет правового регулювання трудового права. У сучасній юридичній літературі робиться спроба звести функції трудового права переважно до закріплення та забезпечення правовими засобами прав та інтересів суб'єктів трудового права. Це правильне, але занадто загальне визначення, що не відображає галузевої специфіки і прийнятне для більшості галузей російського права.
Так, А.М. Лушников, М.В. Лушнікова, даючи класифікацію функцій трудового права, зазначають: «Ми не будемо проводити загальноприйняту в теорії права класифікацію функцій на спеціальні юридичні (регулятивні та охоронні) і загальносоціальні (виховні, інформаційно-орієнтовні, соціального контролю та ін.). Ці функції властиві всім галузям права. У наше завдання входить виділення тільки тих функцій, які специфічні саме для трудового права, тобто функцій, що випливають з соціального призначення цієї галузі. Такими функціями відповідно до призначення трудового права виступають виробнича і захисна (соціальна). »
Виходячи з даної класифікації виробнича функція реалізується через вплив на суспільні відносини, пов'язані з продуктивністю праці, ефективністю виробництва, якістю роботи. Захисне (соціальна) функція - через вплив на суспільні відносини, пов'язані із захистом здоров'я працівників, закріпленням і захистом його трудових прав та інтересів, поліпшенням умов праці.
Перша з них відображає переважно інтереси роботодавця, а друга - переважно інтереси працівників. Виробнича і соціальна (захисна) функції тісно пов'язані між собою, і їх збалансована реалізація має принципове значення. Саме єдність і протилежність названих функцій визначають специфіку, особливий «колорит» галузевих функцій трудового права, які здійснюються в нерозривній взаємодії.
Соціальна спрямованість трудового права полягає у встановленні трудовим законодавством державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створенні сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців (ст. 1 ТК РФ). Трудове законодавство завжди є компромісом інтересів працівників, роботодавців і держави. У цьому зв'язку названі функції іманентно притаманні трудовому праву і визначають його долю на кожному відрізку історичного розвитку.
К.Н. Гусов пропонує іншу класифікацію функцій трудового права:
. Соціальна функція. ...
