МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої НАУКИ
«Іванівського державного СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА АКАДЕМІЯ ІМ.
Д. К. БЄЛЯЄВА »
ЗАОЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ
Курсова робота
з дисципліни «Організація, оплата і нормування»
Тема: «Організація і стимулювання праці керівника сільгосппідприємства»
Виконав:
студент 4-го курсу
заочної форми навчання
економічного факультету
Шифр ??4-10-011
Тарасов Д.Н
Перевірила:
Доц. Коновалова Л.К.
Іваново +2014
Зміст
Введення
.Теоретіческая частина
.1 Категорії керівників в структурі організації
.2 Функції керівника
.3Трудовая діяльність керівника
.4Стімулірованіе роботи керівника
.Практіческая частина
.1 Сільськогосподарське підприємство Івановської області ВАТ «Іванівський Бройлер»
.2Аналіз структури управління на підприємстві
.3Аналіз діяльності служб управління
.4Условія діяльності керівника підприємства
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Управління з'явилося разом із людьми. Там де хоча б дві людини об'єднувалися для досягнення будь-якої спільної мети, виникала завдання координації їхніх спільних дій, розв'язання якого хтось із них повинен був брати на себе. У цих умовах він ставав керівником, що управляє, а інший - його підлеглим, виконавцем.
Управління, в широкому розумінні цього терміна, - безперервний процес впливу на об'єкт управління для досягнення оптимальних результатів при найменших витратах часу і ресурсів. Кожен фахівець в галузі управління зобов'язаний володіти теорією, практикою і мистецтвом управління, вміти чітко визначати цілі своєї діяльності, визначати стратегію і тактику, необхідні для їх досягнення, приймати управлінські рішення і нести персональну відповідальність за них.
Управлінська діяльність являє собою специфічний різновид трудового процесу, і характеризується предметом праці, засобами праці, самою працею, а так само його результатами. Принципові зміни в політичному та економічному житті країни, розвиток демократичних принципів управління громадським та приватним виробництвом настійно вимагають від керівників глибокого вивчення сучасних методів і форм управління трудовими колективами. Функції керівника значно ускладнилися. Усі управлінські дії розрізняються за призначенням, конкретному змісту, форм і методів здійснення, за ступенем складності.
Професійне управління суспільством як предмет дослідження вже не одне століття приваблювало вчених. Але, тільки починаючи з кінця XIX ст. проблеми професіоналізму управлінської діяльності виділяються в окремий напрям наукових пошуків. Подальший XX в. з властивим йому інтенсивним розвитком виробництва став ще більш сприятливим середовищем для концентрації уваги дослідників на різних сторонах професійного управління громадським життям. До середини другої половини XX ст. світова школа професійного управління налічувала десятки різноманітних управлінських течій, що відрізнялися один від одного як по застосовуваних методами, так і по різних поглядом на механізм формування професіоналізму управлінської діяльності.
В даний час дослідження роботи керівника в управлінні організацією і ступінь його професіоналізму набуває особливої ??гостроти. Потреба в його вдосконаленні надзвичайно актуальна для сучасної Росії. Потреба в його вдосконаленні надзвичайно актуальна для сучасної Росії.
Об'єктом дослідження є робота керівника сільгосппідприємства.
Предметом даної роботи є організація, нормування, стимулювання і оплата роботи керівника.
Метою курсової роботи є вивчення та аналіз особливостей роботи керівника на підприємстві АПК і на підставі зроблених висновків розробка методів удосконалення його трудової діяльності.
Для досягнення даної мети були сформульовані наступні завдання:
. Вивчити основні елементи культури управлінської праці в роботі керівника сільськогосподарського підприємства.
. Розглянути принципи побудови системи роботи керівника на прикладі підприємства Івановської області ВАТ «Іванівський бройлер».
...
