Зміст
Вступ
І. Теоретичні основи продуктивності праці и напрями ее Підвищення
.1 Економічна суть і значення продуктивності праці у сільському господарстві
.2 Показники продуктивності праці та методика ее визначення
ІІ. Оцінка та аналіз уровня продуктивності праці у Галузі рослинництва на підприємстві
.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства
.2 Оцінка стану продуктивності праці у рослинництві на підприємстві СТОВЛюдміла
.3 Аналіз факторів впліву на рівень продуктивності праці у рослинництві
.4 ДИНАМІКА уровня продуктивності праці на підприємстві
ІІІ. Напрями Підвищення уровня продуктивності праці на підприємстві
.1 Оцінка резервів Підвищення продуктивності праці
.2 Обгрунтування Шляхів Підвищення уровня продуктивності праці у рослинництві
Висновок
Список використаної літератури
Вступ
Перехід України от адміністративно-командної економіки до рінкової, яка базується на широкому вікорістанні економічних методів, актівізує ряд соціально-економічних проблем.Я такоже створює Нові умови и надає Нові Функції підвіщенню продуктивності праці. Зменшення продуктівності Суттєво впліває на всі соціальні та економічні фактори життя. До них відносяться возможности економічного розвитку, зміни у платіжному балансі, контроль інфляції, співвідношення цен и витрат, рівень зайнятості, Безробіття, структура та масштаби капітальніх вкладень.Візнанням у мировой практике є Вплив продуктівності на Конкурентоспроможність товарів на міжнародному ринках. Низька Продуктивність візначає більш Високі витрати та ціни.
Для рінкової економіки показатели продуктівності повінні давати змогу оцінюваті економічну ефективність национальной економіки, Галузі, підприємства як результат соціальної та економічної політики. Слід відзначіті, что лишь фірма або країна, яка Організує виробництво або послуги з найніжчімі витратами и більш вісокої якості є найпродуктівнішою та найефектівнішою. ??
У условиях посиленої конкуренції на ринках товару, послуг и праці великого значення набуває Підвищення продуктивності праці на підпріємствах, Пожалуйста віявляється передусім у збільшенні масі продукції, что віробляється за одиницю годині за незмінної ее масі, что віробляється за одиницю годині за незмінної якості, або в підвіщенні якості и конкурентоспроможності за незмінної ее масі, что віробляється за одиницю годині; зменшенні витрат праці на одиницю продукції. Це веде до Зміни співвідношення витрат живої та уречевленої праці. Підвищення продуктивності праці означає, что частко витрат живої праці в продуктах зменшується, а частко витрат уречевленої праці збільшується. При цьом загальна сума праці, яка містіться в Кожній одиниці продукту, зменшується. Зростання продуктивності праці спріяє скороченню годині виробництва й обігу товару, збільшенню масі и норми прибутку.
На даного етапі Продуктивність праці є Важлива планово-економічнім Показники, что характерізує НЕ только степінь использование трудових ресурсов на підприємстві, но ї рівень ефектівності всієї рінкової системи в цілому. А це означає, что фундаментальних напрямків розвитку новой рінкової системи повінні дива стабілізація вітчізняного виробництва и ріст на Цій Основі продуктівності праці.Трансформація економічної системи України потребує якісніх змін у професійній підготовці фахівців вищої кваліфікації у сфері економічних знань.
Підвищення продуктівності є вираженість Загально економічного закону, Економні необхідністю розвитку Суспільства и має Такі цілі:
стратегічну - Підвищення життєвого уровня населення. За рахунок зростання продуктівності в странах, что переходили до рінкової економіки, досяжними від 40% до 90% життєвого уровня;
найближче - Підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ Галузія и предприятий, а такоже реальне зростання особіст доходів працівніків.
Управление продуктівністю праці як ськладової процесса управления охоплює планування, організацію, керівництво Опис, контроль и регулювання, Які засновані на співвідношенні кількості продукції, что віпускається виробничою системою, та витрат на виготовлення цієї продукції. Цей процес такий же Важлива, як и Інші контрольні Функції.
Управление продуктівністю требует ефективних контактів и розуміння роли різніх служб у створенні обсягів виробництва. Воно такоже потребує РОЗГЛЯДУ системи з позіцій як великих, стратегічніх, так и дрібнішіх, тактичних и даже поточних Завдання, вміння обґрунтувати Зміни та оцініті їх Наслідки для фірми и, что, можливо, найважлівіше, здатності ув'язаті Підвищення продуктівності з ее вімірюванням.
Предметом дослідження при написанн...
