ВСТУП
В даний час немає ніяких сумнівів, що успіх діяльності будь-якої компанії залежить багато в чому від її персоналу: від кваліфікації, виконавської дисципліни, точності та якості виконання поставлених завдань. А для того, щоб спонукати працівників до досягнення що стоять перед установою цілей, служить система мотивації персоналу.
Дієва система мотивації персоналу надає імпульс економічному розвитку організацій різних сфер діяльності, є важливою умовою підвищення ефективності управління. В умовах мінливої ??зовнішнього середовища успішна ринкова адаптація підприємства прямо залежить від цього чинника. Тому проблема мотивації перебуває зараз у центрі уваги управлінців всіх рівнів.
Проблема мотивації персоналу досить широко розглядається в науковій і публіцистичній літературі. Проте спроби пристосувати класичні теорії мотивації до сучасності багато в чому не систематизовані, що ускладнює практичне використання технологій і методів мотивації. Складність практичної організації системи мотивації персоналу визначається так само слабкою вивченістю особливостей мотивації працівників, зайнятих у різних галузях. Певну допомогу у вивченні структури мотивів і стимулів персоналу керівникам можуть надати проводяться соціологічні дослідження з особливостям і тенденціям розвитку мотиваційної сфери трудової діяльності сьогодні.
Хороша мотивація персоналу - запорука успіху організації та формування згуртованого колективу, можливість уникнення напруженості і несправедливості. У цьому багато в чому проявляються професіоналізм і мистецтво хорошого керівника. А хороший менеджер повинен використовувати не тільки власний досвід, інтуїцію, а й враховувати напрацювання вчених і практичний досвід талановитих керівників минулого.
У зв'язку з цим перед управлінцями і менеджерами з персоналу стоїть актуальне завдання - знайти способи підвищення ефективності системи мотивації персоналу. Для її вирішення необхідна глибока наукова опрацювання проблем мотивації персоналу в умовах ринкових відносинах з тим, щоб запропонувати організаціям науково обгрунтовані рекомендації та методики з побудови системи мотивації.
З усього вищесказаного, обрана тема дипломного проекту «Підвищення ефективності системи мотивації персоналу (на прикладі муніципального освітнього закладу додаткової освіти дітей« Светлінскій дитяча музична школа ») безсумнівно, є актуальною.
Метою даного проекту є дослідження особливостей мотивації персоналу і розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності системи мотивації персоналу в муніципальному бюджетному освітній установі додаткової освіти дітей «Светлінскій дитяча музична школа».
Досягненню поставленої мети сприяє рішення наступних завдань:
охарактеризувати поняття мотивація персоналу і розкрити його сутність;
провести аналіз існуючих теорій мотивації;
визначити поняття система мотивації персоналу і показати труднощі її розробки
проаналізувати зарубіжні підходи до мотивації персоналу;
дослідити систему мотивації персоналу на прикладі муніципального освітнього закладу додаткової освіти дітей «Светлінскій дитяча музична школа»;
розробити рекоменда...
