Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти мотивації персоналу підприємства в сучасних умовах
.1 Підходи до розгляду поняття «мотивації»
.2 Фактори, що впливають на мотивацію персоналу підприємства
1.3 Характеристика трудової мотивації персоналу
2. Аналіз і проблеми системи мотивації персоналу підприємства на прикладі ВАТ «БАІФ-НК»
.1 Коротка характеристика діяльності ВАТ «БАІФ-НК»
.2 Дослідження динаміки і структури трудових ресурсів ВАТ «БАІФ-НК»
.3 Аналіз і проблеми мотивації та стимулювання персоналу на ВАТ «БАІФ-НК»
. Напрями вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві (на прикладі ВАТ «БАІФ-НК»)
.1 Удосконалення форм оплати праці як напрям поліпшення системи мотивації персоналу підприємства
.2 Обгрунтування необхідності застосування соціально-психологічних факторів мотивації працівників як напрям вдосконалення мотивації персоналу ВАТ «БАІФ-НК»
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення
Одним з найбільш складних моментів і в теорії і в практиці менеджменту є правильний вибір методів управління персоналом підприємства. Це, в першу чергу, пов'язано зі складністю людської психіки і складністю моделювання відповідних реакцій на впливу менеджерів, як окремими працівниками, соціальними групами, так і колективом у цілому. Крім того, слід враховувати, що різні методи управління роблять різний вплив на виробництво і на працівника, а, крім того, дають диференційовані результати в різних ситуаціях.
З моменту початку наукового вивчення законів і закономірностей управління трудовими ресурсами, процесів мотивації і методів стимулювання праці було розроблено безліч теорій, що концентруються на змістовних, процесних або ситуаційних моментах. Тим не менш, вичерпної концепції, що дає керівництву організації конкретний набір підходів і важелів формування трудової мотивації і лояльності персоналу підприємства, досі немає.
У той же час посилення конкуренції, як на місцевих, так і на глобальних споживчих ринках, ускладнення умов ведення бізнесу в силу прискорення науково-технічного прогресу, вивело аспекти управління трудовими ресурсами в ряд вирішальних для забезпечення конкурентоспроможності та ефективності бізнесу. Це вказує на актуальність обраної теми.
Вищеперелічені аспекти визначають необхідність вдосконалення системи мотивації і підвищення її економічної ефективності за рахунок використання як економічних, так і неекономічних важелів впливу. Дана обставина ставить обрану тему в розряд найбільш актуальних для керівництва ВАТ «БАІФ-НК» завдань.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є розробка та економічне обґрунтування рішення щодо вдосконалення системи мотивації праці працівників підприємства ВАТ «БАІФ-НК».
Об'єктом дослідження є діяльність ВАТ «БАІФ-НК». Предмет дослідження - існуюча система мотивації праці працівників ВАТ «БАІФ-НК».
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
- вивчити суть і зміст мотивації праці;
- дослідити теоретичні аспекти процесу мотивації праці та формування системи мотивації праці;
- вивчити особливості трудових ресурсів ВАТ «БАІФ-НК»;
- дослідити застосовувані методи мотивації співробітників ВАТ «БАІФ-НК» і визначити їх ефективність;
- розробити рішення щодо вдосконалення системи мотивації праці співробітників ВАТ «БАІФ-НК» і обгрунтувати його економічну ефективність.
Поставлені мета і завдання визначили структуру роботи, яка складається з вступу, трьох розділів і висновку.
У першому розділі вивчені поняття мотивація і стимулювання праці, визначені аспекти взаємозв'язку трудового процесу і мотивації працівника. Тут же розглянуто основні концепції мотивації, використовувані на практиці і теоретичні аспекти створення системи мотивації праці.
У другому розділі дана коротка характеристика діяльності ВАТ «БАІФ-НК», розглянуті абсолютні та відносні показники трудових ресурсів підприємства за період 2010-2012 рр. і вивчена діюча система мотивації працівників в компанії.
У третьому розділі представлені заходи щодо вдосконалення форм оплати праці як напрям поліпшення системи мотивації персоналу підприємства, а також обґрунтовано необхідність застосування соціально-психологічних факторів мотивації працівників як напрям вдосконалення мотивації персоналу ВАТ «БАІФ-НК».
Науково-методичною базою дослідження є роботи І.В. Дороніної, Ю. Іванова, М.І. Магури, М.Б. Курбатова, С....
