Введення
Уряди більшості країн залишають за собою повноваження з регулювання ринку праці і, зокрема, оплати праці. Однак ступінь такої участі розрізняється по країнах. В основі відмінностей лежать соціальні, політичні та економічні фактори, законодавчі традиції. Багато в чому ступінь участі держави у прийнятті рішень щодо оплати праці залежить від траєкторії попереднього розвитку країни. Система оплати праці в Білорусі досить жорстко регулюється державою.
Підприємства обмежені у своїй свободі по встановленню заробітних плат працівників. Зарегульована система оплати праці сприймається представниками бізнесу як один з бар'єрів до розвитку, відволікає ресурси підприємств на непродуктивну працю, не сприяє підвищенню ділової активності в країні.
Проблема регулювання оплати праці - одна з ключових в білоруській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності економіки, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві.
Розвиток різноманітних форм власності, демократизація всіх сторін суспільного життя вимагають зміни організації розподільних відносин і, насамперед з приводу оплати за працю. Суть радикальної реформи управління економікою - перехід від переважно адміністративних до економічних методів керівництва, до управління інтересами і через інтереси. Тому важливе завдання економічної науки і практики полягає в тому, щоб розробити такий механізм матеріального стимулювання, який націлював би колективи підприємств і окремих працівників на досягнення високих кінцевих народногосподарських результатів. Її рішення обумовлює необхідність дослідження сутності матеріального стимулювання, розкриття передумов ефективності його функціонування.
У процесі переходу до ринкових відносин в результаті формування багаторівневої економіки принципово змінюється економічна природа і сутність заробітної плати.
Згідно економічним законам в ринкових умовах заробітна плата з частки працівника в національному доході перетворюється на витрати на відтворення робочої сили, як складову частину витрат виробництва, гарантовані з одного боку державою, а з іншого - доходами підприємства.
Внаслідок цього, ринкова модель оплати праці грунтується на визначенні заробітної плати як ціни специфічного товару «робоча сила», що формується на базі встановлюваного мінімуму заробітної плати, з урахуванням об'єктивної оцінки складності праці та кваліфікації робочої сили; попиту та пропозиції на робочу силу; результатів діяльності підприємства і т.д.
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. У системі стимулювання праці вона так само займає провідне місце. Зарплата - це головне джерело підвищення добробуту громадян.
За Трудовим кодексом Республіки Білорусь, заробітна плата - сукупність винагород у грошовій формі або (і) натуральній формі, отриманих працівником за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Метою даної роботи є вивчення системи державного регулювання оплати праці в Республіці Білорусь.
Завдання роботи:
1. Вивчення існуючих форм і систем оплати праці.
2. Вивчення методів державного регулювання оплати праці в Республіці Білорусь.
. Вивчення методів оплати праці на підприємстві.
Актуальність теми полягає в тому, що показники по праці і заробітна плата є основним джерелом грошових доходів трудящих. Тому реалізація заходів щодо її збільшення служить головним фактором підвищення рівня добробуту громадян. Поряд з цим не менш важливим сьогодні є дотримання нижчої межі оплати праці, що багато в чому пов'язане з рівнем життя слабо захищених груп працюючих і гарантує їх соціальний захист.
Найважливішими шляхами її досягнення повинні стати посилення ролі заробітної плати як головного чинника, стимулюючого економічний розвиток і підвищення ефективності економіки, забезпечення зростання реальних грошових доходів як основи поліпшення життя населення, зменшення кількості малозабезпечених громадян, недопущення надмірної диференціації по рівнем доходів різних груп населення в регіонах і по галузях економіки.
Предметом дослідження є показники по праці і заробітної плати працівників.
Об'єктом дослідження даної роботи є СП ВАТ «Спартак» .
1. Показники по праці і заробітній платі: сутність, значення, фактори, що впливають на їх стан і показники ефективності використання праці працівників
...
