1.1 Показники по праці і заробітній платі, їх поняття та економічна характеристика
Заробітна плата конкретних працівників формується при здійсненні торгово-технологічного процесу, вона виконується, як правило, після виконання певної роботи і обумовлюється не тільки ціною праці, а й його якісними характеристиками і результатами. Заробітна плата виступає модифікацією ціни праці (робочої сили), її основною формою.
Дві основні концепції визначення природи заробітної плати.
. Заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формується під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції на робочу силу.
. Заробітна плата - це грошове вираження вартості товару" робоча сила". Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Основними функції, що покладаються на заробітну плату, є:
1. Відтворювальна функція. Вона визначає абсолютний рівень праці, необхідний для задоволення основних життєвих потреб працівника і його сім'ї. У ній реалізується економічний закон узвишшя потреб. Відправним моментом для виконання заробітною платою її відтворювальної функції є становлення мінімальної заробітної плати на об'єктивно необхідному рівні. Він у звичайних умовах повинен відповідати вартості набору товарів і послуг, що входять до споживчого кошика і дозволяють забезпечити нормальне відтворення фізичних і розумових здібностей працівника, який володіє мінімально необхідної професійної підготовкою, що виконує прості роботи в нормальних для здоров'я умовах праці та справляється зі своїми трудовими обов'язками [6 , с. 8].
2. Стимулююча функція. Її сутність полягає у встановленні кількісної залежності між розмірами оплати і кількістю, якістю і результатом праці торгових працівників. Реалізується стимулююча функція.
3 . Регулююча функція. З одного боку, будучи одним з найважливіших елементів грошових доходів населення, заробітна плата істотно впливає на попит населення, а через нього і активно впливає на обсяг, структуру і динаміку виробництва і в значній мірі на інвестиційну політику. З іншого боку, виступаючи як складова частина витрат роботодавця на робочу силу, заробітна плата впливає на попит і пропозицію робочої сили на ринку праці.
4. Соціальна функція. В даний час жодна з зазначених функцій не виконується в повному обсязі. У сучасних умовах в Росії заробітна плата як економічна категорія втрачає здатність забезпечувати нормальне відтворення робочої сили і спонукати працівників до ефективної праці. Важливе значення має повернення заробітної плати її відтворювальної, стимулюючої та регулюючої функцій і сприяння розвитку ринкових механізмів регулювання заробітної плати.
Первісними завданнями у сфері заробітної плати є:
· зростання реальної заробітної плати;
· забезпечення своєчасної виплати поточної заробітної плати, погашення накопиченої заборгованості;
· послідовне підвищення мінімальних державних гарантій з оплати праці.
Підвищення мінімальних державних гарантій з оплати праці в поєднанні з прийнятими заходами з реформування податкової системи, позитивно позначаються на зростанні заробітної плати, збільшення її тарифної частини, скороченню обсягів прихованого заробітної плати і сприяє збільшенню податкової бази і, відповідно , зростанню надходжень і платежів у державні позабюджетні фонди, мотивації роботодавців до активної роботи по підвищенню ефективності праці [13, с. 73].
Роль праці у розвитку людини і суспільства проявляється в тому, що в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, призначені для задоволення потреб людей, а й розвивається сам персонал, який набуває нових навичок, розкриває свій талант і здібності.
Винагородою за працю є заробітна плата. Найчастіше від її розміру залежить продуктивність праці працівників, а значить і кінцевий результат діяльності організації. Однак, підприємець не може встановити підприємстві несумірно високу заробітну плату. Тому для того, щоб розрахувати її оптимальний розмір він в процесі своєї діяльності застосовує спеціальні показники, що характеризують ефективність використання праці на підприємстві.
Основними показниками по праці і заробітній платі для підприємства торгівлі є:
- Чисельність працівників;
- Продуктивність праці;
- Середня заробітна плата;
- Фонд заробітної плати [7,...
